نظرية العلاقات الإنسانية هي منظور إداري يركز على العوامل النفسية والاجتماعية في مكان العمل، مؤكدًا على أهمية تلبية احتياجات الموظفين وتحسين العلاقات بين الأفراد لزيادة الإنتاجية والرضا الوظيفي. تبرز أهمية هذه النظرية في فهم ديناميكيات الجماعات التنظيمية، القيادة، التحفيز، وتأثير بيئة العمل على سلوك الموظفين. تعتبر دراسة نظرية العلاقات الإنسانية ضرورية للباحثين في مجالات إدارة الموارد البشرية، علم النفس الصناعي والتنظيمي، والعلوم الاجتماعية بشكل عام، كما أنها توفر رؤى عملية للمديرين والقادة لتحسين أداء فرق العمل وتعزيز ثقافة تنظيمية إيجابية. تشمل المفاهيم المرتبطة بها نظرية X و نظرية Y، التسلسل الهرمي للاحتياجات لماسلو، ودور التواصل الفعال في بناء الثقة والتعاون. كما تتناول دراسات الحالة تأثير الأساليب الإدارية المختلفة على الروح المعنوية والإنتاجية. في هذا القسم من موقعنا، نضع بين أيديكم مكتبة شاملة تضم أحدث مذكرات التخرج، رسائل الماجستير، وأطروحات الدكتوراه التي تناولت موضوع نظرية العلاقات الإنسانية، متاحة للتحميل بصيغة PDF.