سلوك المواطنة التنظيمية هو مجموعة السلوكيات الإيجادية التي يبديها الموظفون، والتي تتجاوز متطلبات وظائفهم الرسمية، وتساهم في فعالية المنظمة ونجاحها. يكتسب هذا المفهوم أهمية متزايدة في الأوساط الأكاديمية والعملية، حيث يرتبط ارتباطًا وثيقًا برضا الموظفين، والالتزام التنظيمي، والأداء الوظيفي، والإنتاجية، والابتكار، وتقليل معدلات دوران العمل. تشمل مظاهر هذا السلوك المساعدة في حل المشكلات، والتطوع لمهام إضافية، واحترام قواعد المنظمة، والدفاع عنها، والتعاون مع الزملاء، وتقديم اقتراحات لتحسين العمل. تعتبر دراسة العوامل المؤثرة في سلوك المواطنة التنظيمية، مثل القيادة التحويلية، وثقافة المنظمة، والعدالة التنظيمية، والرضا الوظيفي، من المجالات البحثية الهامة. كما أن فهم آليات تعزيز هذه السلوكيات يمثل تحديًا إداريًا حيويًا لتحسين الأداء التنظيمي بشكل عام. في هذا القسم من موقعنا، نضع بين أيديكم مكتبة شاملة تضم أحدث مذكرات التخرج، رسائل الماجستير، وأطروحات الدكتوراه التي تناولت موضوع سلوك المواطنة التنظيمية، متاحة للتحميل بصيغة PDF.