العدالة التنظيمية هي إدراك الموظفين لإنصاف توزيع الموارد والمكافآت، والإجراءات، والقرارات داخل المؤسسة. تتجاوز العدالة التنظيمية مجرد تطبيق القواعد؛ فهي تتعلق بكيفية إدراك هذه القواعد وتطبيقها. تُعد دراسة العدالة التنظيمية ذات أهمية بالغة في الأوساط الأكاديمية، حيث ترتبط ارتباطًا وثيقًا برضا الموظفين، والالتزام التنظيمي، والأداء الوظيفي، وتقليل السلوكيات السلبية مثل التسيب والغياب. من الناحية العملية، تساهم العدالة التنظيمية في بناء بيئة عمل إيجابية، وتعزيز الثقة بين الإدارة والموظفين، وتحسين الإنتاجية. تشمل الجوانب المرتبطة بها: العدالة الإجرائية، والعدالة التوزيعية، والعدالة التفاعلية، والعدالة المعلوماتية، بالإضافة إلى دور القيادة في تعزيز ثقافة العدالة. كما أن فهم العلاقة بين العدالة التنظيمية والمناخ النفسي، والعدالة التصحيحية، والنزاهة التنظيمية أمر بالغ الأهمية. في هذا القسم من موقعنا، نضع بين أيديكم مكتبة شاملة تضم أحدث مذكرات التخرج، رسائل الماجستير، وأطروحات الدكتوراه التي تناولت موضوع العدالة التنظيمية، متاحة للتحميل بصيغة PDF.