الصراع التنظيمي هو حالة من الخلاف أو التوتر تنشأ بين أفراد أو مجموعات داخل الهيكل الإداري للمؤسسة، وغالبًا ما يتعلق بتوزيع السلطة، الموارد، أو الاختلاف في الأهداف والقيم. يمثل فهم هذا الصراع أهمية بالغة في المجال الأكاديمي والإداري، حيث يؤثر بشكل مباشر على إنتاجية الموظفين، الروح المعنوية، والقدرة على تحقيق أهداف المنظمة. يتضمن تحليل (الصراع التنظيمي) دراسة أسبابه الجذرية، أنواعه المختلفة كالصراعات الرأسية والأفقية، وآثاره السلبية والإيجابية المحتملة. كما يشمل البحث في آليات إدارة الصراع وحله، مثل التفاوض، الوساطة، والتحكيم، بالإضافة إلى استراتيجيات الوقاية من تفاقمه. تعتبر دراسة ديناميكيات السلطة، التواصل التنظيمي، وثقافة العمل عناصر أساسية لفهم طبيعة هذا الصراع وتأثيره على الأداء المؤسسي. في هذا القسم من موقعنا، نضع بين أيديكم مكتبة شاملة تضم أحدث مذكرات التخرج، رسائل الماجستير، وأطروحات الدكتوراه التي تناولت موضوع الصراع التنظيمي، متاحة للتحميل بصيغة PDF.