الالتزام التنظيمي هو درجة انخراط الموظف في أهداف وقيم المؤسسة، ورغبته في بذل الجهد لتحقيقها. يتجاوز هذا المفهوم مجرد الامتثال للقواعد واللوائح، ليشمل شعوراً بالمسؤولية والانتماء والولاء للمنظمة. يكتسب الالتزام التنظيمي أهمية بالغة في الأوساط الأكاديمية والبحثية، حيث يعتبر مؤشراً حيوياً على فعالية إدارة الموارد البشرية، وثقافة العمل، والقيادة. كما يمثل عنصراً أساسياً في تحقيق الميزة التنافسية، وزيادة الإنتاجية، وتقليل معدلات دوران الموظفين. تشمل الجوانب المرتبطة به الولاء الوظيفي، الرضا الوظيفي، المشاركة التنظيمية، والسلوكيات المواطنة التنظيمية. دراسة العوامل المؤثرة في الالتزام التنظيمي، مثل العدالة التنظيمية، ودعم القيادة، وفرص التطوير الوظيفي، تعتبر ضرورية لتحسين أداء المؤسسات. في هذا القسم من موقعنا، نضع بين أيديكم مكتبة شاملة تضم أحدث مذكرات التخرج، رسائل الماجستير، وأطروحات الدكتوراه التي تناولت موضوع الالتزام التنظيمي، متاحة للتحميل بصيغة PDF.