في هذا القسم من موقعنا، نضع بين أيديكم مكتبة شاملة تضم أحدث مذكرات التخرج، رسائل الماجستير، وأطروحات الدكتوراه التي تناولت موضوع الاستقرار الوظيفي، متاحة للتحميل بصيغة PDF.

الاستقرار الوظيفي هو حالة من اليقين والأمان يشعر بها الموظف تجاه بقائه في وظيفته الحالية على المدى الطويل، مع توقعات إيجابية حول مستقبله المهني داخل المؤسسة. يُعد هذا المفهوم محورياً في دراسات إدارة الموارد البشرية وعلم النفس التنظيمي، حيث يرتبط ارتباطاً وثيقاً برضا الموظفين، والإنتاجية، والالتزام بالمنظمة، وتقليل معدلات دوران العمل. تتأثر هذه الحالة بعوامل متعددة مثل سياسات الشركة، وثقافة العمل، وفرص التطوير المهني، والعلاقات مع الزملاء والرؤساء، بالإضافة إلى التوازن بين الحياة الشخصية والعمل. كما أن دراسة الاستقرار الوظيفي تساهم في فهم أفضل لتأثيرات الأمن الوظيفي، والرضا الوظيفي، والتحفيز الداخلي، والتنظيمات العمالية على الأداء العام للمؤسسات. تعتبر أبحاث حول تحديات الاستقرار الوظيفي، وتأثير التحول الرقمي على الوظائف، واستراتيجيات تعزيز الولاء الوظيفي ذات أهمية متزايدة في السياق الاقتصادي والاجتماعي الحالي.