إدارة الكفاءات هي عملية منظمة تهدف إلى جذب، تطوير، والاحتفاظ بالموظفين ذوي الكفاءات العالية داخل المؤسسة، بما يتماشى مع أهدافها الاستراتيجية. تكتسب هذه الإدارة أهمية بالغة في البيئة التنافسية الحالية، حيث تعتبر الكفاءات البشرية المحرك الرئيسي للابتكار والنمو المستدام. من الناحية الأكاديمية، تُعد إدارة الكفاءات مجالًا حيويًا للبحث في مجالات الموارد البشرية، القيادة، والتطوير التنظيمي. أما من الناحية العملية، فهي ضرورية لتحسين الأداء، زيادة الإنتاجية، وتعزيز الميزة التنافسية للمنظمات. تشمل هذه العملية تحديد الاحتياجات من الكفاءات، تقييم المهارات الحالية، تصميم برامج التدريب والتطوير، وإدارة الأداء بشكل فعال، بالإضافة إلى تخطيط التعاقب الوظيفي والاحتفاظ بالمواهب. كما تتضمن مفاهيم مثل إدارة المواهب، التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة، وتحليل الفجوات في المهارات.

في هذا القسم من موقعنا، نضع بين أيديكم مكتبة شاملة تضم أحدث مذكرات التخرج، رسائل الماجستير، وأطروحات الدكتوراه التي تناولت موضوع إدارة الكفاءات، متاحة للتحميل بصيغة PDF.