دراسة إمكانية تقييم المورد البشري والاعتراف به على مستوى المؤسسة دراسة حالة مؤسسة سونلغاز لولاية- المدية –
بيانات المذكرة:
المستوى: |
الماستر |
عنوان المذكرة: |
دراسة إمكانية تقييم المورد البشري والاعتراف به على مستوى المؤسسة دراسة حالة مؤسسة سونلغاز لولاية- المدية – |
التخصص: |
محاسبة |
واجهة المذكرة:
هيكل المذكرة:
مقدمة عامة
الفصل الأول: الإطار العام لمحاسبة الموارد البشرية
تمهيد
المبحث الأول: الإطار المفاهيمي للموارد البشرية كأصل من الأصول
المطلب الأول: ماهية الموارد البشرية
الفرع الأول: تعريف الموارد البشرية
الفرع الثاني: أهمية الموارد البشرية
الفرع الثالث: خصائص الموارد البشرية
المطلب الثاني: المورد البشري كأصل غير ملموس
الفرع الأول: تعريف الأصول وأنواعها
الفرع الثاني: معايير الاعتراف المحاسبي بالأصول البشرية
الفرع الثالث: مدى انطباق مقومات الأصول على الموارد البشرية
المبحث الثاني: الإطار المفاهيمي لمحاسبة الموارد البشرية
المطلب الأول: مفهوم محاسبة الموارد البشرية وتطورها التاريخي
الفرع الأول: مفهوم محاسبة الموارد البشرية
الفرع الثاني: تطور التاريخي لمحاسبة الموارد البشرية
المطلب الثاني: أهداف وأهمية محاسبة الموارد البشرية
الفرع الأول: أهداف محاسبة الموارد البشرية
الفرع الثاني: أهمية محاسبة الموارد البشرية
المطلب الثالث: فروض، مبادئ ووظائف محاسبة الموارد البشرية
الفرع الأول: فروض محاسبة الموارد البشرية
الفرع الثاني: مبادئ محاسبة الموارد البشرية
الفرع الثالث: وظائف محاسبة الموارد البشرية
المبحث الثالث: المعالجة المحاسبية، صعوبات تطبيق ووجهات النظر المتعلقة بمحاسبة الموارد البشرية
المطلب الأول: المعالجة المحاسبية للموارد البشرية
المطلب الثاني: صعوبة تطبيق محاسبة الموارد البشرية
المطلب الثالث: وجهات النظر المؤيدة والمعارضة لمحاسبة الموارد البشرية
الفرع الأول: وجهات نظر مؤيدة
الفرع الثاني: وجهات نظر معارضة
خاتمة الفصل
الفصل الثاني: القياس المحاسبي للموارد البشرية
تمهيد
المبحث الأول: الإطار المفاهيمي للقياس المحاسبي للموارد البشرية
المطلب الأول: مفهوم القياس المحاسبي
الفرع الأول: تعريف القياس المحاسبي
الفرع الثاني: أهداف القياس المحاسبي
الفرع الثالث: أركان القياس المحاسبي
المطلب الثاني: ماهية القياس المحاسبي للموارد البشرية
الفرع الأول: التعريف المحاسبي للموارد البشرية
الفرع الثاني: متطلبات قياس الموارد البشرية
الفرع الثالث: مؤشرات قياس الموارد البشرية
المبحث الثاني: نماذج القياس المحاسبي للموارد البشرية
المطلب الأول: نماذج القياس المعتمدة على التكلفة
الفرع الأول: نموذج التكلفة التاريخية
الفرع الثاني: نموذج التكلفة الاستبدالية
الفرع الثالث: نموذج تكلفة الفرصة البديلة
الفرع الرابع: نموذج تكلفة الموارد البشرية التي تساهم بها الدولة
المطلب الثاني: نماذج القياس على أساس القيمة
الفرع الأول: نموذج القيمة الحالية للإيرادات المستقبلية ل Lev & Schwartz
الفرع الثاني: نموذج الشهرة غير المشترات ل Hermanson
الفرع الثالث: مدخل المكافآت المستقلة
الفرع الرابع: نموذج المنافع الاقتصادية المعادلة لظروف التأكد ل Ogan
الفرع الخامس: النموذج الاحتمالي لتقييم مكافئات الخدمة ل Flamholtz
الفرع السادس: مدخل العائد على الجهد المستخدم
المطلب الثالث: القياسات غير النقدية
الفرع الأول: نموذج ليكرت للعلاقة بين السبب والتدخل والنتيجة النهائية
الفرع الثاني: نموذج محددات قيمة الفرد ل Flamholtz
المطلب الرابع: صعوبات قياس الموارد البشرية محاسبيا
خاتمة الفصل
الفصل الثالث: دراسة حالة “القياس المحاسبي للموارد البشرية لمؤسسة سونلغاز”
تمهيد
المبحث الأول: تقديم مديرية توزيع الكهرباء والغاز لولاية المدية
المطلب الأول: لمحة عن سونلغاز المدية
الفرع الأول: تعريف مؤسسة سونلغاز
الفرع الثاني: أهداف المؤسسة
الفرع الثالث: مهام المؤسسة
المطلب الثاني: الهيكل التنظيمي لمديرية سونلغاز
المبحث الثاني: قياس قيمة الرأس المال البشري لمؤسسة سونلغاز لسنة (2019)
المطلب الأول: عرض عينة الدراسة
المطلب الثاني: قياس قيمة الموارد البشرية
خاتمة الفصل
خاتمة عامة
قائمة المراجع
الملاحق