أثر العقوبات التأديبية على ترقية الموظف العام
بيانات المذكرة:
المستوى: |
دبلوم الماستر في القانون الإداري |
عنوان المذكرة: |
أثر العقوبات التأديبية على ترقية الموظف العام |
التخصص: |
القانون الإداري |
واجهة المذكرة:
هيكل المذكرة:
مقدمة
الفصل الأول : الإطار المفاهيمي للموظف العام والترقيات المقررة له
المبحث الأول: مفهوم الموظف العام
المطلب الأول: تعريف الموظف العام وطبيعة علاقته بالإدارية
الفرع الأول: تعريف الموظف العام
الفرع الثاني: طبيعة العلاقة الوظيفية بين الموظف والإدارية
المطلب الثاني: حقوق وواجبات الموظف
الفرع الأول: حقوق الموظف العام
الفرع الثاني: واجبات الموظف العام
المبحث الثاني: مفهوم الترقية في الوظيفة العمومية
المطلب الأول: تعريف الترقية وأهميتها
الفرع الأول: تعريف الترقية
الفرع الثاني: أهمية الترقية
المطلب الثاني: أنواع الترقية
الفرع الأول: الترقية في الدرجة
الفرع الثاني: الترقية في الرتبة
الفصل الثاني: النظام التأديبي ومظاهر تأثيره على ترقية الموظف العام
المبحث الأول: النظام القانوني للعقوبة التأديبية
المطلب الأول: الخطأ كأساس لإصدار العقوبة التأديبية
الفرع الأول: تحديد الخطأ التأديبي المستوجب لإصدار العقوبة التأديبية
الفرع الثاني: درجات الأخطاء المهنية
المطلب الثاني: تصنيف العقوبات التأديبية
الفرع الأول: عقوبات الدرجة الأولى والثانية
الفرع الثاني: عقوبات الدرجة الثالثة والرابعة
المبحث الثاني: مظاهر تأثير العقوبة التأديبية على ترقية الموظف العام
المطلب الأول: أثر العقوبة التأديبية على الترقية في الدرجة
الفرع الأول: الشطب من قائمة الترقية
الفرع الثاني: التنزيل من درجة إلى درجتين
المطلب الثاني: أثر العقوبة التأديبية على الترقية في الرتبة
الفرع الأول: المقصود بالتنزيل إلى الرتبة السفلى مباشرة
الفرع الثاني: أثر التنزيل إلى الرتبة السفلى مباشرة
خاتمة
قائمة المصادر والمراجع