آليات التحفيز المورد البشري ودورها في زيادة إنتاجية العامل بالمؤسسات العمومية الاقتصادية دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر

بيانات المذكرة:

واجهة المذكرة:

هيكل المذكرة:

عموميات حول التحفيز
مفهوم التحفيز
تعريف التحفيز
أهمية التحفيز
أنواع الحوافز
التطور مفهوم التحفيز
التحفيز عند الكلاسكين
التحفيز عند رواد مدرسة العلاقات الإنسانية
التحفيز في التسيير المعاصر
العناصر الأساسية لإنجاح التحفيز بالمنظمة
شروط نجاح نظام الحوافز و العوامل المؤثرة فيه
مبادئ وخصائص نظام الحوافز
مراحل تصميم نظام الحوافز
ماهية الأداء الوظيفي للمستخدمين في المؤسسة العمومية
عموميات حول المؤسسة
تعريف المؤسسة العمومية
خصائص و مزايا المؤسسة العمومية
أهداف و أنواع المؤسسة العمومية
ماهية الأداء الوظيفي للمستخدمين
الأداء الوظيفي و أهميته مفهوم
عناصر
الأداء الوظيفي و معاييره محددات الأداء الوظيفي و العوامل المؤثرة فيه
المحددات التنظيمية علي الأداء الوظيفي الرضى الوظيفي و أثره على الأداء الوظيفي
الثقافة
و الولاء التنظيمي و أثره علي الأداء الوظيفي الحوافز و تأثيرها على الأداء الوظيفي
دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر
التعريف بمؤسسة دراسة الحالة
نشأة اتصالات الجزائر
الهيكل التنظيمي
اتصالات الجزائر تيارت
تخطيط و تصميم الدراسة الميدانية
المعلومات و مصادر الحصول عليها
الاختبارات الأولية لأداة القياس
أدوات تحليل البيانات و وصف عينة الدراسة
تحليل النتائج
تحليل نظام الحوافز في المؤسسة
تحليل محور الحوافز المادية
تحليل نتائج اختبار فرضيات الدراسة الميدانية
خاتمة عامة
قائمة المراجع

تحميل ومعاينة المذكرة:

اضغط هنا للمزيد من
المصادر والمراجع الجامعية المجانية
من مختلف الجامعات.