أثر جودة الحياة الوظيفية على تحقيق التميز التنظيمي دراسة حالة بكلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة ابن خلدون تيارت

بيانات المذكرة:

واجهة المذكرة:

هيكل المذكرة:

الفصل الأول : الإطار النظري لجودة الحياة الوظيفية
تمهيد
المبحث الأول: ماهية جودة الحياة الوظيفية
المطلب الأول: مفهوم جودة الحياة الوظيفية
المطلب الثاني: مراحل وأهداف جودة الحياة الوظيفية
المطلب الثالث : مؤشرات جودة الحياة الوظيفية
المبحث الثاني: أبعاد جودة الحياة الوظيفية
المطلب الأول: الأبعاد الرئيسية لجودة الحياة الوظيفية
المطلب الثاني: أهمية تطبيق أبعاد جودة الحياة الوظيفية
المطلب الثالث: عوائق تطبيق جودة الحياة الوظيفية
خلاصة الفصل
الفصل الثاني: الإطار النظري للتميز التنظيمي
تمهید
المبحث الأول: ماهية التميز التنظيمي
المطلب الأول: مفهوم التميز التنظيمي
المطلب الثاني: دوافع التميز التنظيمي ومقوماته
المطلب الثالث: أهمية وأهداف التميز التنظيمي
المبحث الثاني: أبعاد ونماذج التميز التنظيمي
المطلب الأول : أبعاد التميز التنظيمي
المطلب الثاني نماذج التميز التنظيمي
المطلب الثالث معيقات تحقيق التميز التنظيمي
خلاصة الفصل
الفصل الثالث: الإطار التطبيقي والدراسة الميدانية
تمهید
المبحث الأول : عموميات حول كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة ابن خلدون –
تيارت –
المطلب الأول : تقديم عام لكلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير تيارت-
المطلب الثاني: الهيكل التنظيمي لكلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير تيارت-
المبحث الثاني: الأساليب والإجراءات المنهجية للدراسة التطبيقية ونتائجها
المطلب الأول: الإطار المنهجي للدراسة
المطلب الثاني: عرض وتحليل نتائج الدراسة
خلاصة الفصل
خاتمة
قائمة المراجع

تحميل ومعاينة المذكرة:

اضغط هنا للمزيد من
المصادر والمراجع الجامعية المجانية
من مختلف الجامعات.