الخلف الخاص في عقد العمل

بيانات المذكرة:

واجهة المذكرة:

هيكل المذكرة:

الباب الأول: أحكام الخلف الخاص في عقد العمل
الفصل الأول: ماهية الخلف الخاص في عقد العمل
المبحث الأول: المفهوم العام للخلف الخاص
المطلب الأول: تعريف الخلف الخاص وعناصره
الفرع الأول: تعريف الخلف الخاص
أولا: المعنى اللغوي والشرعي للخلف الخاص
الخلف الخاص لغة
المعنى الشرعي للخلف الخاص
ثانيا: التعريف الفقهي والقانوني للخلف الخاص
الوصف الفقهي للخلف الخاص
أ- الاتجاه الضيق للفقه
ب- الاتجاه الموسع للفقه
الخلف الخاص في القانون المقارن والقانون الجزائري
أ- الخلف الخاص في القانون المقارن
ب الخلف الخاص في القانون المدني الجزائري
الفرع الثاني: عناصر إنتقال الخلف الخاص
أولا: الحق وانتقاله إلى الخلف الخاص
ثبوت الحق المنقول في ذمة السلف قبل إنتقاله
قابلية الحق للإنتقال
أ- الحق القابل للإنتقال من الحقوق العينية
ب الحق القابل للإنتقال من الحقوق الشخصية
ت الحق القابل للإنتقال من الحقوق المعنوية
ثانيا : طبيعة الحق المنقول
ثالثا: وسائل ثبوت نقل الحق
المطلب الثاني : شروط إنتقال أثار العقد إلى الخلف الخاص
الفرع الأول: الأحكام العامة لمبدأ إنتقال أثار العقد
أولا: قاعدة (التابع تابع)
ثانيا: قاعدة الفرع يتبع الأصل
ثالثا : مالك الشيئ أحق بملك ضروراته
الفرع الثاني : أسباب انتقال العقد إلى الخلف الخاص
أولا : أسباب انتقال العقد إلى الخلف الخاص في الشريعة الإسلامية
الاتصال
أ- القدرة على التسليم
ب-وجود الحق المستخلف فيه
ج- أسبقية ملك السلف
ضرورات الشيء المنقول
الاشتراط
العلم
ثانيا : أسباب انتقال العقد إلى الخلف الخاص في القانون
1- الإتصال
2- المستلزمات
3- العلم
4- الأسبقية
المبحث الثاني: مدلول الخلف الخاص في عقد العمل
المطلب الأول: تعريف المؤسسة وخصائصها
الفرع الأول: ماهية المؤسسة
أولا : تعريف المؤسسة الاقتصادية
ثانيا: نشأة المؤسسة الاقتصادية وتطورها التاريخي
ثالثا – أهداف المؤسسة الاقتصادية
الفرع الثاني: خصائص المؤسسة وأنواعها
أولا: خصائص المؤسسة الاقتصادية
ثانيا : أنواع المؤسسات الاقتصادية
المطلب الثاني: عقد العمل وفق الأحكام العامة والفقه
الفرع الأول: الرأي بعدم الاستخلاف الخاص في عقد العمل وفق الفقه
الفرع الثاني: جواز الإستخلاف الخاص في عقد العمل
المطلب الثالث: نطاق الاستخلاف الخاص وفق قانون العمل الجزائري
الفرع الأول: امتداد بيع المؤسسة إلى الخلف المشتري
الفرع الثاني : امتداد ايجار المؤسسة للخلف المستأجر
الفصل الثاني: التغيرات الطارئة على المنشأة والأثار المترتبة عنها
المبحث الأول : الخوصصة وأثرها على عقد العمل
المطلب الأول: ماهية الخوصصة
الفرع الأول: تعريف الخوصصة
الفرع الثاني: الأساس القانوني للخوصصة
أولا: الخصخصة في ظل الأمر 22/95
ثانيا : الخصخصة في ظل الأمر 04/01
ثالثا : النصوص التطبيقية للخوصصة
الفرع الثالث : مزايا وعيوب الخوصصة
أولا : مزايا الخصخصة
ثانيا : عيوب الخصخصة
المطلب الثاني: أثر الخوصصة على عقد العمل
الفرع الأول: أثر الخوصصة على العمال
أولا : استمرار عقود العمل في ظل الخصخصة
ثانيا : إحتفاظ العامل بالحقوق المترتبة على عقد العمل
ثالثا : مشكلة العمالة الزائدة
الفرع الثاني: أثر الخوصصة على رب العمل
أولا : سلطة رب العمل في تعديل بنود العقد
1- التعديل الاتفاقي
2- التعديل القانوني
الفرع الثالث : موقف المشرع الجزائري من خوصصة المؤسسات
المبحث الثاني اندماج الشركات وأثرها على عقد العمل
المطلب الأول : ماهية إندماج الشركات
الفرع الأول: ماهية الاندماج وطبيعته القانونية
أولا: تعريف الاندماج
ثانيا : الطبيعة القانونية للإندماج
الفرع الثاني : أنواع الاندماج
أولا: الإندماج عن طريق الظم أو المزج
الإندماج عن طريق الظم
الإندماج عن طريق المزج
ثانيا : الإندماج رأسي أو الأفقي و الإندماج الكلي أو الجزئي
الإندماج الرأسي أو الأفقي
الأندماج الكلي أو الجزئي
الفرع الثالث: أهمية الاندماج وعلاقته بالاستخلاف الخاص في عقد العمل
أولا: أهمية الاندماج
ثانيا: علاقة الإندماج بالاستخلاف الخاص في عقد العمل
المطلب الثاني: أثر الاندماج على عقود العمل
الفرع الأول: أثار الاندماج على عقد العمل الفردي
الفرع الثاني: أثار الاندماج على عقد العمل الجماعي
الباب الثاني: آثار انتقال المؤسسة على العمال والخلف الخاص
الفصل الأول: أثار الانتقال على عقود العمال
المبحث الأول: أثار الانتقال على عقود العمل
المطلب الأول: ماهية قاعدة الاستمرارية
الفرع الأول: مفهوم قاعدة الاستمرارية
الفرع الثاني : الأساس القانوني لقاعدة الاستمرارية وشروطها
أولا : الأساس القانوني لقاعدة الاستمرارية
1-الإستخلاف القانوني
2- الاشتراط لمصلحة الغير
3- التجديد والإنابة
4-حوالة الدين
ثانيا : الشروط الواجب توافرها لاستمرار عقود العمل في حالة تغير المستخدم
1- حدوث تغير في المركز القانوني لرب العمل
2- سريان عقود العمل وقت التغيير
3- بقاء المؤسسة كمشروع اقتصادي قائم
المطلب الثاني: الاتفاقات المخالفة لقاعدة الاستمرارية
الفرع الأول: بطلان الاتفاقات المخالفة لقاعدة الاستمرارية
الفرع الثاني: الأحكام المؤيدة لقاعدة الاستمرارية
المبحث الثاني أثر انتقال المنشأة على العمال
المطلب الأول: التزامات العمال تجاه رب العمل
الفرع الأول واجبات العمال اتجاه المستخدم الجديد
أولا : واجب العامل بأداء العمل
التزام العامل بأداء العمل بنفسه
الالتزام بأداء العمل المتفق عليه
التعديل بالاتفاق بين الطرفين
ب- التعديل بالإرادة المنفردة لرب العمل
حالة الضرورة
حالة القوة القاهرة
عدم الاختلاف الجوهري
ثانيا: التزام المحافظة على أسرار العمل
مفهوم أسرار العمل
جزاء الإخلال بالتزام المحافظة على أسرار العمل
الفرع الثاني: محظورات العمال اتجاه المستخدم الجديد
المطلب الثاني: حقوق العمال اتجاه المستخدم الجديد
الفرع الأول: الأجر كحق من حقوق العمال
أولا : تعريف الأجر
ثانيا: مكونات الأجر
ثالثا: أهمية الأجر
رابعا : معايير تحديد الأجر
الفرع الثاني: حقوق أخرى للعامل
أولا : الحق في أحوال العمل التي تصون الكرامة
ثانيا : الحق في حد حد أدنى من الأجور
ثالثا: الحق في الاستقلال النقابي
رابعا: الحق في المساواة في الأجر عن الأعمال المساوية في القيمة
خامسا: الحق في الإضراب
سادسا: الحق في تحديد يوم العمل
سابعا: الحق في تكوين النقابات والانضمام إليها
الفرع الثالث: حقوق العمال في حالة انهاء العمل من طرف رب العمل الجديد مع إنهاء النشاط
أولا : تأثير الإغلاق على حقوق العمال
1- التأصيل القانوني للإغلاق
2- أنواع الإغلاق
3- الإجراءات القانونية للإغلاق
4- أثار الإغلاق على العلاقة العمالية
ثانيا : تأثير الإفلاس على علاقة العمل
1: ماهية الإفلاس
أ: تعريف الإفلاس
أ- 1 تعريف الإفلاس لغة
أ-2: تعريف الإفلاس بمفهومه القانوني
ب شروط شهر الإفلاس
ب-1 – الشروط الموضوعية
1- اكتساب صفة التاجر
2- التوقف عن الدفع
ب-2: الشروط الشكلية
2- المحكمة المختصة بشهر الإفلاس
2- أثار الإفلاس على عقد العمل
أ- وضعية عقود العمل أثناء إدارة التفليسة
ب: أتر انتهاء التفليسة على عقد العمل
ب – 1 : انتهاء التفليسة لزوال جماعة الدائنين
ب-2: انتهاء التفليسة بالصلح
ب-3: انتهاء التفليسة باتحاد الدائنين
ثالثا : الحل والتصفية وأثرها على علاقة العمل
المبحث الثالث: أثار انتقال المؤسسة على الغير
المطلب الأول: مفهوم وأسس تطور فكرة الغير المتعامل مع الشركة التجارية
الفرع الأول: تحديد مفهوم الغير المتعامل مع الشركة التجارية
الفرع الثاني: تحديد نطاق الغير الذي تعامل مع الشركة التجارية
المطلب الثاني: حماية الغير أثناء انتقال المؤسسة أو الشركة التجارية
الفرع الأول: ضمانات إجرائية للغير عند انفصال واندماج الشركات التجارية
أولا : الدائنون المعنيون بالحماية أثناء انفصال أو اندماج الشركة التجارية
ثانيا: الحماية الإجرائية للغير عند انفصال واندماج الشركات التجارية
الفرع الثاني: ضمانات الغير عند استمرار الشركة في نشاطها
– حقوق الغير أثناء استمرارية الشركة في نشاطها بعد الحكم بالتسوية القضائية
الفرع الثالث : استمرارية الشخصية المعنوية للشركة بعد حلها
– مبدأ استمرارية الشخصية المعنوية للشركة التجارية بعد حلها
الفصل الثاني: أثار الانتقال على الخلف الخاص – المستخدم الجديد
المبحث الأول: حقوق والتزامات المستخدم الجديد (الخلف الخاص
المطلب الأول: الحقوق التي يتمتع بها المستخدم الجديد
الفرع الأول: شرط عدم المنافسة
أولا : مفهوم شرط عدم المنافسة
تعریف شرط عدم المنافسة
الأساس القانوني لشرط عدم المنافسة
ثانيا : التزام العامل بعدم منافسة رب العمل الجديد أثناء وبعد انتهاء علاقة العمل
الفرع الثاني : سلطة صاحب العمل في تغيير شروط العقد
أولا : حق صاحب العمل الجديد في تعديل شروط العقد أو تغييرها بإرادته المنفردة
ثانيا: تعديل شروط العقد باتفاق الطرفين
المطلب الثاني: تعديل وإنهاء عقود العمل بسبب انتقال المؤسسة
الفرع الأول : تعديل عقود العمل بسبب انتقال المؤسسة
أولا : سلطة صاحب العمل في تعديل عقود العمل بسبب انتقال المؤسسة
ثانيا : التعديلات التي يجوز إدخالها وفقا لقانون TUPE
الفرع الثاني: إنهاء عقود العمل بسبب انتقال المؤسسة
أولا : حماية عقود العمل من الإنهاء بسبب انتقال المؤسسة
ثانيا : الإنهاء الناشئ عن سبب أو اقتصادي أو تنظيمي
المبحث الثاني: مسؤولية الخلف الخاص عن عقد العمل
المطلب الأول: المسؤولية التضامنية بين المستخدمين المتعاقبين
الفرع الأول: مبدأ المسؤولية التضامنية بين المستخدمين المتعاقبين
أولا : مضمون المسؤولية التضامنية بين المستخدمين المتعاقبين
ثانيا: الحدود الزمنية للمسؤولية التضامنية بين المستخدمين المتعاقبين
الفرع الثاني: المسؤولية التضامنية لصاحب العمل الجديد عن الالتزامات السابقة على انتقال المؤسسة
المطلب الثاني: المسؤولية غير التضامنية بين المستخدمين المتعاقبين
الفرع الأول: تغير صاحب العمل كأثر لإجراءات التسوية القضائية وتصفية الأموال
الفرع الثاني: حلول صاحب عمل محل صاحب عمل آخر دون اتفاق أو علاقة قانونية
خاتمة
قائمة المراجع
الفهرس

تحميل ومعاينة المذكرة:

اضغط هنا للمزيد من
المصادر والمراجع الجامعية المجانية
من مختلف الجامعات.