البنية العاملية لضغوط العمل كمتغير وسيط لإدارة الوقت ودورها في تحسين أداء العاملين

بيانات المذكرة:

واجهة المذكرة:

هيكل المذكرة:

الفصل الأول: الاطار النظري لضغوط العمل وإدارة الوقت وأداء العاملين
المبحث الأول : البناء النظري لضغوط العمل
المطلب الأول: ماهية ضغوط العمل
المطلب الثاني : أنواع وأسباب ضغوط العمل
المطلب الثالث: مراحل ومستويات ضغوط العمل
المبحث الثاني: الاطار النظري لإدارة الوقت
المطلب الأول: ماهية إدارة الوقت
المطلب الثاني: أهمية و خصائص ادارة الوقت
المطلب الثالث : أساليب وخطوات ادارة الوقت
المبحث الثالث: مفاهيم أساسية حول أداء العاملين
المطلب الأول: مفهوم أداء العاملين و محدداته
المطلب الثاني : معايير ومؤشرات أداء العاملين
المطلب الثالث: تقييم أداء العاملين
الفصل الثاني: نمذجة اثر ضغوط العمل على أداء البنوك الجزائرية
المبحث الاول: الدراسات السابقة
المطلب الأول: الدراسات المحلية
المطلب الثاني: الدراسات العربية
المطلب الثالث: الدراسات الاجنبية
المبحث الثاني: الطريقة والاجراءات التطبيقية
المطلب الأول : أسلوب الدراسة وخصائص مجتمع الدراسة
المطلب الثاني : طرق جمع البيانات
المطلب الثالث: تحليل البيانات
المبحث الثالث: نمذجة أثر إدارة الوقت على ظغوط العمل وأداء العاملين
المطلب الأول: بناء نموذج الدراسة
المطلب الثاني : تقييم نموذج القياس
المطلب الثالث: تقييم النموذج الهيكلي

تحميل ومعاينة المذكرة:

اضغط هنا للمزيد من
المصادر والمراجع الجامعية المجانية
من مختلف الجامعات.