محددات أداء العاملين في المؤسسة دراسة قياسية في مؤسسة خدمية

بيانات المذكرة:

واجهة المذكرة:

هيكل المذكرة:

الفصل الأول: الإطار المفاهيمي للأداء وتقييم أداء العاملين.
تمهيد:
المبحث الأول: ماهية الأداء وتقييم أداء العاملين.
المطلب الأول: ماهية الأداء.
المطلب الثاني: تصنيفات وأهمية الأداء.
المبحث الثاني: أساسيات حول أداء العاملين.
المطلب الأول : مكونات الأداء
المطلب الثاني : محددات أداء العاملين.
المبحث الثالث: عملية تقييم
الأداء.
المطلب الأول: مفهوم ومعايير تقييم أداء العاملين.
المطلب الثاني : أهمية وأهداف وصعوبات تقييم أداء العاملين.
خلاصة الفصل.
الفصل الثاني دور آليات تقييم الأداء في المؤسسة.
المبحث الأول : العناصر المستخدمة في تقييم أداء العاملين.
المطلب الأول: شروط فعالية نظام تقييم
الأداء.
المطلب الثاني : مقابلة تقييم الأداء.
المبحث الثاني: تنفيذ عملية تقييم الأداء.
المطلب الأول: خطوات عملية تقييم الأداء.
المطلب الثاني: مجالات استخدام نتائج تقييم الأداء.
المبحث الثالث: الطرق المستخدمة في تقييم أداء العاملين.
المطلب الأول: الطرق التقليدية:
المطلب الثاني: الطرق الحديثة
الفصل الثالث دراسة حالة: المؤسسة الإستشفائية لدائرة قصر الشلالة – جيلاليبونعامة .
تمهيد.
المبحث الأول: لمحة عن المستشفى وهيكل تنظيمها أهم مهام مديرياتها الفرعية
المطلب الأول: لمحة عن المؤسسة الإستشفائية لقصر الشلالة- جيلالي بونعامة –
المطلب الثاني : التنظيم الإداري للمؤسسة الاستشفائية
المطلب الثالث: تحديد منهج الدراسة
الخاتمة

تحميل ومعاينة المذكرة:

اضغط هنا للمزيد من
المصادر والمراجع الجامعية المجانية
من مختلف الجامعات.