أداء العاملين بين ضغوط العمل وإدارة الوقت – دراسة حالة بعض المؤسسات العمومية الاستشفائية
بيانات المذكرة:
المستوى: |
ماستر |
عنوان المذكرة: |
أداء العاملين بين ضغوط العمل وإدارة الوقت – دراسة حالة بعض المؤسسات العمومية الاستشفائية |
التخصص: |
إدارة أعمال |
واجهة المذكرة:
هيكل المذكرة:
الفصل الأول: الإطار النظري العام
تمهيد
المبحث الأول : الإطار النظري لضغوط العمل
المطلب الأول: ماهية ضغوط العمل
المطلب الثاني: مصادر ضغوط العمل والآثار المترتبة عنها
المطلب الثالث : استراتيجيات إدارة ضغوط العمل
المبحث الثاني: الإطار النظري لإدارة الوقت
المطلب الأول: ماهية إدارة الوقت
المطلب الثاني: خصائص وأسس إدارة الوقت
المطلب الثالث: أهمية وأساليب إدارة الوقت
المبحث الثالث: الإطار النظري لأداء العاملين
المطلب الأول: ماهية الأداء
المطلب الثاني: مؤشرات تقيم الأداء وأهمية عملية التقييم
المطلب الثالث : طرق تقييم أداء العاملين والصعوبات التي تواجه عملية التقييم
خلاصة
الفصل الثاني: الدراسة الميدانية واجراءاتها
تمهید:
المبحث الأول: الدراسات السابقة
المطلب الأول: الدراسات المحلية
المطلب الثاني: الدراسات العربية
المطلب الثالث: الدراسات الاجنبية
المبحث الثاني: منهجية الدراسة وإجراءات عملية البحث
المطلب الأول: أسلوب الدراسة وخصائص مجتمع الدراسة
المطلب الثاني: تحليل البيانات
المطلب الثالث: اختبار فرضيات الدراسة
المبحث الثالث: اختبار فرضيات الدراسة
المطلب الأول: اختبار الفرضية الرئيسية العدمية الأولى (العلاقة بين ضغوط العمل وأداء العاملين)
المطلب الثاني: اختبار الفرضية الرئيسية العدمية الثانية (العلاقة بين إدارة الوقت وأداء العاملين)
المطلب الثالث: الاختبار الفرضية الرئيسية العدمية الثالثة ( الفروق بين ضغوط العمل وأداء العاملين تبعا للسمات الشخصية)
خلاصة
خاتمة
المراجع
تحميل ومعاينة المذكرة:
اضغط هنا للمزيد من
المصادر والمراجع الجامعية المجانية
من مختلف الجامعات.