تنمية الموارد البشرية مدخل لتحقيق الميزة التنافسية للمؤسسة – دراسة حالة مؤسسة المطاحن الكبرى الظهرة – مستغانم

بيانات المذكرة:

واجهة المذكرة:

هيكل المذكرة:

الفصل الأول : مفاهيم عامة حول تنمية الموارد البشرية
تمهید.
المبحث الأول : إدارة الموارد البشرية
المطلب الأول: الموارد البشرية
المطلب الثاني : إدارة الموارد البشرية
المطلب الثالث: أهداف و أهمية الموارد البشرية.
المطلب الرابع: وظائف إدارة الموارد البشري
المبحث الثاني: تنمية الموارد البشرية.
المطلب الأول : مفهوم تنمية الموارد البشرية
المطلب الثاني: مسؤوليات تنمية الموارد البشرية .
المطلب الثالث: المتطلبات الواجب مراعاتها لتنمية الموارد البشرية
المطلب الرابع: أهداف و برامج تنمية الموارد البشرية
المبحث الثالث: سياسات تنمية الموارد البشرية
المطلب الأول : تعريف سياسات تنمية الموارد البشرية
المطلب الثاني: تخطيط الموارد البشرية
المطلب الثالث: تحليل الوظيفة والاستقطاب.
المطلب الرابع: تقييم أداء العاملين و التخطيط للمسار الوظيفي.
المطلب الخامس: التدريب والتطوير التنظيمي.
المبحث الرابع التنمية الإدارية
المطلب الأول : مفهوم التنمية الإدارية.
المطلب الثاني: عمليات وممارسات توفير التنمية الإدارية
المطلب الثالث : أسس وأهداف التنمية الإدارية
المطلب الرابع :طرق التنمية الإدارية
الفصل الثاني : الموارد البشرية و تحدي الميزة التنافسية
تمهید.
المبحث الأول: التنافسية
المطلب الأول : مفهوم التنافسية.
المطلب الثاني: اهمية التنافسية.
المطلب الثالث: البيئة التنافسية.
المطلب الرابع : استراتيجية التنافس
المبحث الثاني: الميزة التنافسية.
المطلب الاول: تعريف الميزة التنافسية.
المطلب الثاني: ابعاد تحقيق الميزة التنافسية
المطلب الثالث :انواع الميزة لتنافسيب
المطلب الرابع: مصادر الميزة التنافسي
المبحث الثالث: المزايا التنافسية للموارد البشرية .
المطلب الأول : المورد البشري والميزة التنافسية
المطلب الثاني: مبادئ المزايا التنافسية للموارد البشرية .
المطلب الثالث: التحليل الرباعي للموارد البشرية لبناء الاستراتجيات البديلة
المطلب الرابع : برامج تحسين تنافسية المورد البشري
المبحث الرابع: تحسين إنتاجية الموارد البشرية .
المطلب الأول : مفهوم الإنتاجية .
المطلب الثاني: أهمية تحسين الإنتاجية.
المطلب الثالث: مداخل تحسين الإنتاجية .
المطلب الرابع: آليات تحسين إنتاجية المورد البشر:
الفصل الثالث : الاستثمار في رأس المال البشري لتحقيق الميزة التنافسية
تمهید.
المبحث الأول: تنمية الموارد البشرية المعاصرة
المطلب الأول : تنمية الموارد البشرية عملية إستراتيجية.
المطلب الثاني : تخطيط الاحتياجات التدريبية و تطوير أهداف التدريب والتنمية.
المطلب الثالث: تصميم و تنفيذ البرامج التدريبية.
المطلب الرابع : تقييم البرامج التدريبية
المبحث الثاني :الاستثمار في رأس المال البشري
المطلب الأول: رأس المال البشري
المطلب الثاني: رأس المال البشري محرك الربح في اقتصاد المعرفة
المطلب الثالث : نظريات الاستثمار في رأس المال البشري
المطلب الرابع: قيود تطبيق المفاهيم الاقتصادية للاستثمار البشري لتحقيق ميزة تنافسية للمنظمة.
المبحث الثالث: الاستثمار في رأس المال الفكري
المطلب الأول: مفهوم رأس المال الفكري (المعرفي ).
المطلب الثاني : خصائص و مكونات رأس المال الفكري
المطلب الثالث : رأس المال الفكري كميزة تنافسية .
المطلب الرابع: إشكالية تكوين وإدارة رأس المال الفكري
المبحث الرابع : قياس عائد الاستثمار في رأس المال البشري
المطلب الأول : إمكانية قياس أنشطة الموارد البشرية.
المطلب الثاني : قياس عوائد الاستثمار في الرأس المال البشري على مستوى المنظمة.
المطلب الثالث : قياس عوائد الاستثمار في الرأس المال البشري على مستوى العمليات.
المطلب الرابع : قياس عوائد الاستثمار في الرأس المال البشري على مستوى إدارة الموارد البشرية
الفصل الرابع : دراسة تطبيقية لمؤسسة المطاحن الكبرى الظهرة بمستغانم
تمهید.
المبحث الأول : التعريف بالمؤسسة .
المطلب الأول: التعريف بمجموعة متيجي.
المطلب الثاني: تعريف مؤسسة المطاحن الكبرى الظهرة.
المطلب الثالث: نشاطات ومنتجات المؤسسة
المطلب الرابع: تركيبة عمال المؤسسة
المبحث الثاني: سياسات تنمية الموارد البشرية في المؤسسة
المطلب الأول : مكانة المورد البشري في المؤسسة
المطلب الثاني : سياسة التوظيف في المؤسسة
المطلب الثالث: تقييم الأداء في المؤسسة
المطلب الرابع: أهمية تقييم الأداء في المؤسسة وعلاقتها بالتكوين
المبحث الثالث: سياسة التكوين في المؤسسة
المطلب الأول : التكوين في المؤسسة
المطلب الثاني: خطوات عملية التكوين في المؤسسة
المطلب الثالث: أهداف التكوين في المؤسسة
المطلب الرابع: البرنامج التكويني في المؤسسة لسنة 2010.
المبحث الرابع : الموارد البشرية وتحقيق الميزة التنافسية للمؤسسة
المطلب الأول: الميزة التنافسية للمؤسسة
المطلب الثاني : أهمية المورد البشري في تحقيق جودة المنتوج
المطلب الثالث: أهمية التكوين في تحقيق جودة المنتوج
قائمة المراجع

تحميل ومعاينة المذكرة:

اضغط هنا للمزيد من
المصادر والمراجع الجامعية المجانية
من مختلف الجامعات.