المسؤولية الاجتماعية للمؤسسة والموارد البشرية

بيانات المذكرة:

واجهة المذكرة:

هيكل المذكرة:

المقدمة العامة
أولا: إشكالية الدراسة
ثانيا: فرضيات الدراسة
ثالثا: أسباب اختيار الموضوع
رابعا: أهمية الدراسة
خامسا: مجال وحدود الدراسة
سادسا: المنهجية المتبعة
الفصل الأول: نشأة وتطور المسؤولية الاجتماعية للمؤسسة
المبحث الأول: البعد التاريخي لتطور المسؤولية الاجتماعية للمؤسسة
المطلب الأول: الجذور التاريخية لظهور فكرة المسؤولية الاجتماعية
المطلب الثاني: نظريات المسؤولية الاجتماعية للمؤسسة
النظرية النيو كلاسيكية “نموذج Sharholder”
نظرية الوكالة La théorie de l’agence
نظرية أصحاب المصالح “Stakeholders”
المطلب الثالث: تطور مفهوم المسؤولية الاجتماعية للمؤسسة
الفصل الأول: نشأة وتطور المسؤولية الاجتماعية للمؤسسة
المبحث الأول: البعد التاريخي لتطور المسؤولية الاجتماعية للمؤسسة
المطلب الأول: الجذور التاريخية لظهور فكرة المسؤولية الاجتماعية
المطلب الثاني: نظريات المسؤولية الاجتماعية للمؤسسة
المطلب الثالث: تطور مفهوم المسؤولية الاجتماعية للمؤسسة
المبحث الثاني: مفاهيم حول المسؤولية الاجتماعية للمؤسسة
المطلب الأول: تعريف المسؤولية الاجتماعية للمؤسسة
تعاريف مختلفة حول المسؤولية الاجتماعية
التنمية المستدامة، أخلاقيات العمل والمسؤولية الاجتماعية للمؤسسة
المطلب الثاني: عناصر وأبعاد المسؤولية الاجتماعية للمؤسسة
عناصر المسؤولية الاجتماعية للمؤسسة
أبعاد المسؤولية الاجتماعية للمؤسسة
المطلب الثالث: مساهمة الأمم المتحدة في نشر المسؤولية الاجتماعية للمؤسسة
المبحث الثالث: ممارسات المسؤولية الاجتماعية للمؤسسة
المطلب الأول: فوائد المسؤولية الاجتماعية للمؤسسة
المطلب الثاني: تنفيذ المسؤولية الاجتماعية للمؤسسة
المطلب الثالث: محاسبة المسؤولية الاجتماعية للمؤسسة
مبادرات لتطوير المراقبة والمحاسبة الاجتماعية
أهم المؤشرات التي تقيس الأحاء الاجتماعي للمؤسسات
الفصل الثاني: المسؤولية الاجتماعية للمؤسسة والموارد البشرية
المبحث الأول: إدارة الموارد البشرية
المطلب الأول: مدخل لوظيفة الموارد البشرية
مراحل تطور مفهوم إدارة الموارد البشرية
مختلف التعريفات لوظيفة الموارد البشرية
المطلب الثاني: أهمية وأهداف إدارة الموارد البشرية
المطلب الثالث: وظائف إدارة الموارد البشرية
الوظائف التنفيذية
الوظائف الإدارية
المبحث الثاني: المسؤولية الاجتماعية وإدارة الموارد البشرية
المطلب الأول: المسؤولية الاجتماعية في إطار وظائف إدارة الموارد البشرية
الممارسات الاجتماعية قبل البدء بالعمل عند التعيين
ممارسات المسؤولية الاجتماعية أثناء العمل بالمؤسسة
ممارسات المسؤولية الاجتماعية بعد إنهاء العمل
المطلب الثاني: الصحة والسلامة المهنية في العمل
المطلب الثالث: الخدمات الاجتماعية
المبحث الثالث: ظاهرة تسريح العمال والمرونة في العمل
المطلب الأول: مشاكل تسريح العمالة وكيفية معالجتها
المطلب الثاني: الممارسات الاجتماعية المرتبطة بتسريح
المطلب الثالث: المرونة في ممارسات العمل
الفصل الثالث: واقع المسؤولية الاجتماعية في المؤسسات الجزائرية
المبحث الأول: التعريف بالمؤسسة محل الدراسة التطبيقية
المطلب الأول: نشأة المؤسسة وأهميتها
المطلب الثاني: شبكة توزيع المؤسسة ومنتوجاتها
شبكة التوزيع
منتوجات المؤسسة
المطلب الثالث: غايات وأهداف وميادين نشاط المؤسسة
الغايات والأهداف
ميادين نشاط المؤسسة
المبحث الثاني: الدراسة الداخلية لمؤسسة (CHIAL Tubes
المطلب الأول: الهيكل التنظيمي لمؤسسة (CHIALI Tubes)
المطلب الثاني: التحليل الوظيفي
المطلب الثالث: الهيكل التنظيمي للإدارة العامة والموارد البشرية
مسام مديرية الإدارة العامة والموارد البشرية
الهياكل التابعة لمديرية الإدارة العامة والموارد البشرية
كفاءة الموارد البشرية
المبحث الثالث: دراسة وتقييم نتائج الاستبيان
المطلب الأول: تحديد عينة البحث
المطلب الثاني: تقديم الاستبيان والطريقة المتبعة
تقديم الاستبيان
الطريقة المتبعة في صياغة أسئلة الاستمارة
المطلب الثالث: استغلال وتحليل نتائج الاستبيان
الخاتمة
الخاتمة العامة
المراجع
الفهرس

تحميل ومعاينة المذكرة:

اضغط هنا للمزيد من
المصادر والمراجع الجامعية المجانية
من مختلف الجامعات.