الحق في العمل بين المواثيق الدولية و التشريع الجزائري

بيانات المذكرة:

واجهة المذكرة:

هيكل المذكرة:

الفصل الأول: مضمون الحق في العمل.
المبحث الأول: الإلتزام بالحق في العمل.
المطلب الأول: العلاقة بين القانون الدولي والقانون الداخلي.
الفرع الأول: مذهب إزدواجية القانون.
أولا : أسس نظرية إزدواجية القانون.
ثانيا. الإنتقادات الموجهة لمذهب الإزدواجية
الفرع الثاني: مذهب وحدة القانون.
أولا: وحدة القانون وسمو القانون الداخلي
ثانيا: وحدة القانون مع سمو المعاهدات الدولية لحقوق الإنسان
ثالثا: الإنقادات الموجهة لنظرية وحدة القانون.
المطلب الثاني: موقف المشرع الجزائري وشروط تطبيق إتفاقيات حقوق الانسان داخليا.
الفرع الأول: موقف المشرع الجزائري.
أولا: دستور
ثانيا : دستور
الفرع الثاني: شروط تطبيقها داخليا.
المطلب الثالث: إرادة الدول الأطراف في الإلتزام بالحق في العمل.
الفرع الأول: إرادة الدول الأطراف في إتفاقيات حقوق الإنسان
الفرع الثاني: الإلتزامات القانونية العامة.
أولا: الإلتزامات التي لها أثر فوري
ثانيا: التحقيق التدريجي للحقوق.
المبحث الثاني: المساواة في الإلتحاق بالعمل و حرية إختياره.
المطلب الأول: المساواة في الإلتحاق بالعمل وحرية إختياره في المواثيق الدولية.
الفرع الأول: في المواثيق الدولية الشاملة.
أولا: الإعلان العالمي لحقوق الإنسان
ثانيا: العهد الدولي للحقوق السياسية والمدنية.
ثالثا: العهد الدولي للحقوق الإقتصادية و الإجتماعية والثقافية.
رابعا. إتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة
الفرع الثاني في المواثيق الإقليمية.
أولا: الميثاق الإفريقي لحقوق الإنسان والشعوب.
ثانيا: الميثاق العربي لحقوق الإنسان.
ثالثا. المواثيق الأوروبية والأمريكية.
الفرع الثالث: إتفاقيات منظمة العمل الدولية.
أولا: لمحة عن منظمة العمل الدولية.
ثانيا: القواعد الصادرة عن منظمة العمل الدولية.
ثالثا : الطبيعة القانونية للإتفاقية والتوصية.
رابعا: التمييز في الإستخدام والمهنة في إتفاقيات منظمة العمل الدولية
خامسا: إلغاء العمل الجبري في إتفاقيات منظمة العمل الدولية.
المطلب الثاني: المساواة في الإلتحاق بالعمل وحرية إختياره في التشريع الجزائري
الفرع الأول : مبدأ حرية العمل في التشريع الجزائري
أولا: مظاهر حرية العمل.
ثانيا: حدود مبدأ حرية العمل.
الفرع الثاني: المساواة في الحصول على عمل في التشريع الجزائري
المطلب الثالث: الحماية الخاصة لبعض الفئات العمالية.
الفرع الأول: عمل النساء.
أولا: الحماية ضد أخطار خاصة
ثانيا: العمل الليلي.
الفرع الثاني: عمل الأطفال.
أولا: حماية الأطفال من الإستغلال الإقتصادي في المواثيق الدولية
ثانيا: حماية الأطفال في تشريع العمل الجزائري
الفرع الثالث : الحق في العمل للمعاقين.
أولا : الحق في العمل للمعاقين في المواثيق الدولية.
ثانيا : الحق في العمل للمعاقين في التشريع الجزائري
المبحث الثالث: توفير خدمات التوجيه والتدريب المهني.
المطلب الأول: خدمات التوجيه.
الفرع الأول: خدمات التوجيه في إتفاقيات منظمة العمل الدولية
أولا: الوسطاء العموميون.
ثانيا: الوسطاء الخواص في سوق العمل
الفرع الثاني: خدمات التوجيه في التشريع الجزائري
أولا : الوضع قبل إنشاء الوكالة الوطنية للتشغيل
ثانيا: الوكالة الوطنية للتشغيل.
ثالثا مهام الوكالة الوطنية للتشغيل.
رابعا: الوكالات الخاصة.
المطلب الثاني: التدريب المهني.
الفرع الأول : التدريب المهني في المواثيق الدولية.
الفرع الثاني: التدريب المهني في التشريع الجزائري.
أولا: عقد التمهين.
ثانيا: عقد التكوين.
المطلب الثالث: دعم وترقية التشغيل في الجزائر.
الفرع الأول: دعم تنمية المبادرات المقاولاتية.
أولا: الوكالة الوطنية لدعم تشغيل الشباب.
ثانيا. الجهاز المسير من طرف الصندوق الوطني للتأمين على البطالة
ثالثا: جهاز القرض المصغر المسير من طرف الوكالة الوطنية لتسيير القرض المصغر.
الفرع الثاني : دعم ترقية الشغل المأجور.
أولا. عقود إدماج حاملي الشهادات.
ثانيا: عقود الإدماج المهني.
ثالثا: عقد تكوين إدماج
الفرع التشغيل.
الثالث : التدابير التشجيعية لدعم و ترقية
الفصل الثاني الحقوق المرتبطة بالعمل.
المبحث الأول: الحق في ظروف عمل عادلة ومرضية.
المطلب الأول: أوقات العمل والراحة.
الفرع الأول: أوقات العمل والراحة في المواثيق الدولية.
أولا: في المواثيق الدولية.
ثانيا: إتفاقيات منظمة العمل الدولية.
الفرع الثاني : أوقات العمل والراحة في التشريع الجزائري
أولا: مدة العمل القانونية.
ثانيا: الراحة القانونية والعطل والإجازات
المطلب الثاني: الحق في السلامة الجسدية أو الصحة في العمل
الفرع الأول : الحق في السلامة الجسدية في المواثيق الدولية
أولا: في المواثيق الدولية.
ثانيا: إتفاقيات منظمة العمل الدولية.
الفرع الثاني : الحق في السلامة الجسدية في التشريع الجزائري
أولا: تنظيم الوقاية والأمن في العمل.
ثانيا: طب العمل.
المطلب الثالث: الحق في حد أدنى من الأجور
الفرع الأول : الحق في حد أدنى من الأجور في المواثيق الدولية.
الشاملة
أولا: في المواثيق الدولية الشاملة
ثانيا : في إتفاقيات منظمة العمل الدولية.
الفرع الثاني: الحق في أجر كاف في التشريع الجزائري
أولا: تحديد الأجر.
ثانيا : الحد الأدنى للأجور
ثانيا : المساواة في الأجور.
المبحث الثاني : الحق في الضمان الإجتماعي
المطلب الأول : التعويض عن حوادث العمل والأمراض المهنية.
الفرع الأول : التعويض عن حوادث العمل والأمراض المهنية في إتفاقيات منظمة العمل الدولية
الفرع الثاني : التعويض عن حوادث العمل و الأمراض المهنية في التشريع الجزائري

تحميل ومعاينة المذكرة:

اضغط هنا للمزيد من
المصادر والمراجع الجامعية المجانية
من مختلف الجامعات.