التدريب وعلاقته بتنمية الموارد البشرية – دراسة ميدانية بمؤسسة صناعة الأغطية النسيجية SOFACT – تيسمسيلت –

بيانات المذكرة:

واجهة المذكرة:

هيكل المذكرة:

الفصل الأول: تقديم الدراسة
تمهيد
1 – أسباب ومبررات اختيار الموضوع
2- أهداف الدراسة
3- أهمية الدراسة
4- الإشكالية
5- فرضيات الدراسة
6- مفاهيم الدراسة
1-6 – المفاهيم الأساسية
1-1-6 – التدريب
2-1-6- تنمية الموارد البشرية
2-6- المفاهيم المكملة
1-2-6- التدريب
2-2-6- التعليم
3-2-6- التكوين
4-2-6- التطوير
5-2-6- التنمية البشرية
7- نظريات الدراسة
8- الدراسات السابقة
خلاصة
الفصل الثاني: التدريب وأساسياته
تمهيد
-1 مجالات التدريب
2- أهمية التدريب
3 أهداف التدريب
4- مزايا التدريب
5- معوقات التدريب
6 – تحديد الاحتياجات التدريبية
7- تصميم البرامج التدريبية
خلاصة
الفصل الثالث: تنمية الموارد البشرية الأبعاد والدلالات
تمهيد
1 – خصائص تنمية الموارد البشرية
2- وسائل تنمية الموارد البشرية
3 أهمية تنمية الموارد البشرية
-4 أهداف تنمية الموارد البشرية
5 – واقع تنمية الموارد البشرية في العالم العربي
1-5- واقع تنمية الموارد البشرية في الوطن العربي
2-5- واقع النمو الديمغرافي وتنمية الموارد البشرية في الجزائر
علاقة تنمية الموارد البشرية بالتنمية المستديمة
علاقة تنمية الموارد البشرية بالتنمية الشاملة
خلاصة
الفصل الرابع: الإجراءات المنهجية
تمهيد
1 – المنهج المستخدم
-2 مجالات الدراسة (المجال البشري والمكاني والزمني)
3- العينة وكيفية اختيارها
4- الخصائص الديمغرافية للعينة
5- أدوات وأساليب الدراسة
خلاصة
الفصل الخامس: عرض وتحليل ومناقشة نتائج الدراسة
تمهيد
1 – عرض وتحليل ومناقشة نتائج الدراسة
-2
-3
-4 مناقشة نتائج الدراسة في ضوء الفرضيات
مناقشة نتائج الدراسة في ضوء الدراسات السابقة
صياغة النتائج العامة للدراسة
خاتمة
توصيات
قائمة المراجع

تحميل ومعاينة المذكرة:

اضغط هنا للمزيد من
المصادر والمراجع الجامعية المجانية
من مختلف الجامعات.