إشكال الأجور و مردودية المؤسسة دراسة حالة Soitex

بيانات المذكرة:

واجهة المذكرة:

هيكل المذكرة:

الفصل الأول : من العمل إلى الأجر
القسم الأول : تطور العمل عبر العصور
الباب الأول : المجتمعات البدائية
الباب الثاني : العهد الإغريقي
الباب الثالث: العصور الوسطى
الباب الرابع : من الثورة الصناعية إلى يومنا هذا
القسم الثاني : المفهوم الحديث للعمل و الأجر
الباب الأول : من النشاط إلى العمل
الباب الثاني : العمل في الفكر الاقتصادي
القسم الثالث: تعريف الأجر
الباب الأول: تعريف
الباب الثاني : هيكل الاجور
الباب الثالث : الأهداف المرجوة من نظام الأجور
الفصل الثاني : العوامل المؤثرة في تحديد الأجور
القسم الأول : نظريات حول الأجور
الباب الأول : النظرية الكلاسكية
الباب الثاني : النظرية النيوكلاسكية
المبحث الأول : الفرضيات
المبحث الثاني : وضعية التشغيل الكامل
المبحث الثالث : التحليل النيوكلاسيكي لسوق العمل
الباب الثالث: النظريات الحديثة
المبحث الأول : نظرية الرأس مال البشري
المبحث الثاني : نظرية المؤشر
المبحث الثالث : العقود الضمنية
المبحث الرابع : نظرية الأجر الفعال
المبحث الخامس: ازدواجية سوق العمل
القسم الثاني: العوامل المؤثرة في تحديد الأجور
الباب الاول: تقييم الوظائف
المبحث الأول: تخطيط برنامج التقييم
المبحث الثاني: تحليل و توصيف الوظائف
المبحث الثالث: طرق تقييم الوظائف
بند 1 : الطرق الغير الكمية لتقييم الوظائف
بند 2 الطرق الكمية لتقييم الوظائف
المبحث الرابع : طريقة مقارنة العوامل
الباب الثاني: الحد الأدنى للأجور
الباب الثالث: مقدرة الشراكة على الدفع
الباب الرابع: معدل الأجر السائد في المجتمع بالنسبة لهذا النوع من الوظائف
الباب الخامس: عرض و طلب العمل
الباب السادس: نظرية الاتفاقيات الجماعية
الفصل الثالث : نظم دفع الأجر ومردودية المؤسسة
القسم الأول: الطرق الأساسية
الباب الأول: طريقة الأخر الزمني (علة أساس مدة العمل)
الباب الثاني : طريقة الأجر بالقطعة
القسم الثاني: الطرق المشتقة
الباب الأول: الأجر بالعلاوة
الباب الثاني: طريقة الأجر الجماعي
القسم الثالث : المردودية
الفصل الرابع : إشكال العمل الأجر ومردودية المؤسسات الجزائرية
القسم الأول : تطور علاقات العمل في الجزائر
القسم الثاني : الإصلاحات في الجزائر أو محاولة إعادة الاعتبار للمردودية
الباب الأول : إعادة هيكلة المؤسسات
الباب الثاني : استقلالية المؤسسات
الباب الثالث : برنامج التقويم الداخلي
المبحث الأول : مفهوم برنامج التقويم الداخلي
المبحث الثاني : مظاهر برنامج التقويم
المبحث الثالث : مضمون برنامج التقويم
المبحث الرابع : شروط النجاح
الفصل الخامس : حالة مؤسسة SOITEX
القسم الأول : تقديم مؤسسة SOITEX
القسم الثاني : المرحلة 1982 1989 : إعادة الهيكلة
الباب الأول: مضمون الإجراء
المبحث الأول : إعادة الهيكلة العضوية
المبحث الثاني : إعادة الهيكلة المالية
الباب الثاني : تشخيص وضعية المؤسسة
المبحث الأول : تسيير الموارد البشرية
المبحث الثاني : تحديد الأجور
المبحث الثالث : المالية و المحاسبة
المبحث الرابع : التموين
الباب الثالث : القدرات الإنتاجية للمؤسسة
الباب الرابع : معدل استعمال القدرات الانتاجية
المبحث الأول : المقارنة بين التحقيقات و القدرات التطبيقية
المبحث الثاني : الأسباب الرئيسية لعدم الاستعمال الكلي للطاقات الإنتاجية
المبحث الثالث : نتيجة أهم معايير التسيير للمؤسسة
القسم الثالث : الفترة 1990 – 1997 الاستقلالية
الباب الأول: الإطار القانوني
الباب الثاني : تشخيص وضعية المؤسسة
المبحث الأول : تشخيص الوظيفة التجارية
المبحث الثاني : تشخيص الوظيفة الصناعية
المبحث الثالث : تشخيص الموارد الإنسانية
المبحث الرابع : تحديد الأجور
المبحث الخامس : تشخيص الوظيفة الاقتصادية والمالية
الباب الثالث : معدل استعمال القدرات الإنتاجية
المبحث الأول : عدم الاستغلال الكلي لقدرات الإنتاج
المبحث الثاني : نتيجة تطور أهم معايير التسيير
القسم الرابع : المرحلة 1998 إلى يومنا هذا
الباب الأول : إعادة هيكلة عدد العمال
المبحث الأول : المميزات العامة للموارد البشرية
خلاصة
الخاتمة العامة
المراجع

تحميل ومعاينة المذكرة:

اضغط هنا للمزيد من
المصادر والمراجع الجامعية المجانية
من مختلف الجامعات.