جودة حياة العمل وعلاقتها بالولاء التنظيمي

بيانات المذكرة:

واجهة المذكرة:

هيكل المذكرة:

الشكر والتقدير:
الإهداء:
مقـ
ة:
الجانب النظري للدراسة
الفصل الأول: الإطار التصوري للدراسة
أولا: الإشكالية:
ثانيا: الفرضيات:
ثالثا: أهمية الدراسة:
رابعا: أهداف الدراسة:
خامسا: التعاريف الإجرائية:
سادسا: الدراسة السابقة.
خلاصة
الفصل الثاني: جودة حياة العمل
أولا: لمحة تاريخية حول جودة حياة العمل.
ثانيا : النظريات المفسرة لجودة حياة العمل:
ثالثا: أبعاد جودة حياة العمل:
رابعا: نوعية العلاقات الاجتماعية:
خامسا : السلوك القيادي والإشراف على العمل:
سادسا : أهداف جودة حياة العمل:
سابعا: أهمية جودة حياة العمل:
ثامنا: برامج تحسين جودة حياة العمل وأهمية تطبيقها :
الفصل الثالث: الولاء التنظيمي
تمهید
أولا: أهمية الولاء التنظيمي:
ثانيا: محددات الولاء التنظيمي
ثالثا: خصائص الولاء التنظيمي:
رابعا مراحل الولاء التنظيمي
خامسا: أبعاد الولاء التنظيمي:
سادسا : أنواع الولاء التنظيمي
سابعا: صور الولاء التنظيمي:
ثامنا : أسباب ضعف الولاء التنظيمي:
تاسعا: آثار الولاء التنظيمي:
الجانب الميداني للدراسة
الفصل الرابع: الإجراءات المنهجية للدراسة
تمهید
أولا مجالات الدراسة:
ثانيا: المنهج:
ثالثا: عينة الدراسة الاستطلاعية
رابعا : الخصائص الشخصية لمفردات عينة الدراسة الاستطلاعية:
خامسا : أدوات جمع البيانات.
الفصل الخامس : مناقشة نتائج الدراسة
تمهید
أولا: الدراسة الأساسية:
ثانيا : الخصائص الشخصية لمفردات عينة الدراسة:
ثالثا: التحليل الاستدلالي لبيانات الدراسة:
رابعا : مناقشة وتحليل النتائج في ضوء الفرضيات:
خلاصة:
خامسا الاقتراحات:
خاتمة
قائمة المراجع.

تحميل ومعاينة المذكرة:

اضغط هنا للمزيد من
المصادر والمراجع الجامعية المجانية
من مختلف الجامعات.