أثر الحوافز على أداء العاملين

بيانات المذكرة:

واجهة المذكرة:

هيكل المذكرة:

الإهداء.
الملخص
الفهرس
المقدمة العامة
الفصل الأول : مدخل عام للحوافز
تمهید.
المبحث الأول: إطار مفاهيمي للحوافز.
المطلب الأول: نشأة ومفهوم الحوافز.
المطلب الثاني: أهمية واهداف الحوافز.
المطلب الثالث: أنواع الحوافز .
المبحث الثاني : نظام الحوافز.
المطلب الأول : المبادئ الأساسية لنظام الحوافز.
المطلب الثاني: شروط وخصائص نظام الحوافز .
المطلب الثالث: مراحل تصميم نظام الحوافز .
المبحث الثالث: العملية التحفيزية.
المطلب الأول: نظريات التتحفيز
المطلب الثاني: الأساليب المستخدمة في تحفيز العاملين.
المطلب الثالث: العوامل المؤثرة على التحفيز .
خلاصة الفصل الأول.
الفصل الثاني : الإطار النظري لأداء العاملين
تمهید.
المبحث الأول: ماهية الأداء.
المطلب الأول: مفهوم الأداء ومحدداته.
المطلب الثاني: مكونات وعناصر الأداء.
المطلب الثالث: أنواع الأداء والعوامل المؤثرة فيه.
المبحث الثاني : تقييم الأداء
المطلب الأول : مفهوم تقييم الأداء.
المطلب الثاني: أهمية وأهداف
المطلب الثالث: طرق ومراحل تقييم الأداء.
المبحث الثالث: مساهمة الحوافز في رفع أداء العاملين.
المطلب الأول: علاقة الحوافز الأداء.
المطلب الثاني: الحوافز وعلاقتها بالرضا الوظيفي.
المطلب الثالث: علاقة الحوافز بالولاء التنظيمي.
خلاصة الفصل الثاني
الفصل الثالث: أثر الحوافز على أداء العاملين بمؤسسة توزيع الكهرباء والغاز ” تيارت
تمهيد.
المبحث الأول : تقديم شركة توزيع الكهرباء والغاز ” سونلغاز”.
المطلب الأول : نشأة وتطور شركة توزيع الكهرباء والغاز.
المطلب الثاني: وظائف شركة توزيع الكهرباء والغاز وهيكلها التنظيمي.
المطلب الثالث: أهداف شركة توزيع الكهرباء والغاز
المبحث الثاني: بطاقة تعريف لمديرية توزيع الكهرباء والغاز للغرب- تيارت.
المطلب الأول: الهيكل التنظيمي.
المطلب الثاني: قسم الموارد البشرية.
المطلب الثالث: واقع التحفيز وتقييم الأداء في المديرية.
المبحث الثالث: منهجية الدراسة الميدانية تحليل البيانات واختبار الفرضيات
المطلب الأول: الاجراءات المنهجية والأدوات المستخدمة في الدراسة
المطلب الثاني: تحليل البيانات
المطلب الثالث: اختبار فرضيات الدراسة.
خلاصة الفصل الثالث.
الخاتمة العامة.
المراجع.

تحميل ومعاينة المذكرة:

اضغط هنا للمزيد من
المصادر والمراجع الجامعية المجانية
من مختلف الجامعات.