تقييم المهارات الناعمة في تسيير إدارة الموارد البشرية لدى مستخدمي الإدارة العمومية

بيانات المذكرة:

واجهة المذكرة:

هيكل المذكرة:

الفهرس
المقدم
تمهید
الجانب الميداني
الفصل الأول : الإطار العام للدراسة
1- إشكالية الدراسة.
2- فرضيات الدراسة.
-3 مبررات اختيار الموضوع
4- أهمية الدراسة.
5- أهداف الدراسة.
6- تحديد مصطلحات الدراسة.
7- الدراسات السابقة.
8- التعقيب على الدراسات السابقة.
الفصل الثاني: إدارة تسيير الموارد البشرية
1- مفهوم إدارة الموارد البشرية.
2- التطور التاريخي لإدارة الموارد البشرية.
3 وظائف ومهام إدارة الموارد البشرية.
4- أهمية إدارة الموارد البشرية.
5 أهداف إدارة الموارد البشرية.
6- دراسات طرق الاختيار والتوظيف والتعيين في الموارد البشرية الحديثة.
خلاصة الفصل
تمهيد
أولا : تقييم المهارات.
الفصل الثالث: المهارات المرنة
1- ماهية تقييم المهارات.
2- مفهوم تقييم المهارات.
3 شروط تقييم المهارات.
4 أهداف تقييم المهارات.
5 مقاربات تقييم المهارات.
ثانيا : إدارة الوقت
1- مفهوم إدارة الوقت.
2- مهارة إدارة الوقت.
3 أنواع إدارة الوقت.
4- مفهوم الوقت.
5- مضيعات الوقت.
6 خطوات التخطيط للوقت.
7- أهمية إدارة الوقت.
ثالثا : المهارات الرقمية
1- مفهوم المهارة الرّقمية.
2 أهم عناصر المهارة الرقمية.
-3 أهم المهارات الرقمية.
ما هي
4 أهمية المهارات الرقمية.
رابعا : مهارة التواصل
1- مفهوم الاتصال.
2 عناصر عملية الاتصال.
3- شبكات الاتصال.
أهمية الاتصال.
5- المهارات الأساسية لمهارة التواصل
خامسا: مهارة حل المشكلات واتخاذ القرار
1- مفهوم مهارة حل المشكلات
مفهوم المشكلة.
خصائص المشكلة.
– أنواع المشكلة.
—
-2 حل المشكلات.
خصائص حل المشكلات.
مراحل حل المشكلات.
حل المشكلات بمهارة.
اتخاذ القرار
مفهوم القرار
مفهوم اتخاذ القرار
—
أهمية اتخاذ القرار.
خطوات ومراحل اتخاذ القرار
العوامل المؤثرة في فاعلية اتخاذ القرار
– طرق تفعيل اتخاذ القرار.
خلاصة الفصل
تمهيد
أولا : الدراسة الاستطلاعية
الفصل الرابع: الجانب الميداني
منهج الدراسة.
جدود الدراسة.
-1
-2
3- عينة الدراسة.
4- الخصائص السيكومترية.
– أدوات جمع البيانات
صدق الاتساق الداخلي
– ثبات الاستبيان.
5- عرض نتائج الدراسة.
مناقشة النتائج.
-6
خاتمة
التوصيات والاقتراحات
قائمة المصادر والمراجع.

تحميل ومعاينة المذكرة:

اضغط هنا للمزيد من
المصادر والمراجع الجامعية المجانية
من مختلف الجامعات.