أهمية تخطيط القوى العاملة في المؤسسة الاقتصادية دراسة حالة مؤسسة نفطال -GPL-(تيارت)

بيانات المذكرة:

واجهة المذكرة:

هيكل المذكرة:

مقدمة :
الفصل الأول : عملية تخطيط الموارد البشرية
تمهید:
المبحث الأول: مفهوم التخطيط .
المطلب الأول: تعريف التخطيط.
المطلب الثاني: أهداف وأهمية التخطيط
المطلب الثالث: مبادئ التخطيط
المبحث الثاني: أنواع التخطيط مستوياته ومراحله .
المطلب الأول: أنواع التخطيط .
المطلب الثاني: مستويات وأبعاد التخطيط .
المطلب الثالث: مراحل عملية التخطيط
المبحث الثالث: تخطيط الموارد البشرية والفرق بينها وبين تخطيط القوى العاملة .
المطلب الأول : تعريف تخطيط الموارد البشرية وأهميتها .
المطلب الثاني: مراحل عملية تخطيط الموارد البشرية
المطلب الثالث: الفرق بين تخطيط الموارد البشرية وتخطيط القوى العاملة.
خلاصة الفصل .
الفصل الثاني: تخطيط القوى العاملة في المؤسسة الاقتصادية
تمهید
المبحث الأول: مفهوم القوى العاملة
المطلب الأول: تعريف القوى العاملة ومصادرها .
المطلب الثاني: طرق تقدير القوى العاملة .
المبحث الثاني: مفهوم ومتطلبات تخطيط القوى العاملة
المطلب الأول : مفهوم تخطيط القوى العاملة ومتطلباتها
المطلب الثاني: خطوات تخطيط القوى العاملة .
المطلب الثالث: أهداف وفوائد تخطيط القوى العاملة .
المبحث الثالث: أساليب وصعوبات تخطيط القوى العاملة في المؤسسة الاقتصادية .
المطلب الأول: الأساليب الكمية .
المطلب الثاني: الأساليب غير الكمية.
المطلب الثالث: صعوبات تخطيط القوى العاملة في المؤسسة الاقتصادية.
المطلب الرابع: معايير نجاح تخطيط القوى العاملة
خلاصة الفصل:
الفصل الثالث: إجراءات تخطيط القوى العاملة في مؤسسة نفطال تيارت
تمهيد :
المبحث الأول : ماهية مؤسسة نفطال
المطلب الأول : نبذة تاريخية عن المؤسسة
المطلب الثاني : التعريف بالمؤسسة .
المطلب الثالث : نشاط المؤسسة وعدد
عمالها
المبحث الثاني : الهيكل التنظيمي لمؤسسة نفطال ومهامها وأهدافها
المطلب الأول : الهيكل التنظيمي لمؤسسة نفطال تيارت
المطلب الثاني : شرح وتفصيل الهيكل التنظيمي لمؤسسة نفطال تيارت .
المطلب الثالث : مهام وأهداف مؤسسة نفطال تيارت.
المبحث الثالث : تخطيط القوى العاملة في مؤسسة نفطال تيارت
المطلب الأول : تحديد احتياجات المؤسسة من القوى العاملة.
المطلب الثاني : أساليب التنبؤ بالقوى العاملة المعروضة
المطلب الثالث : المقارنة بين احتياجات المؤسسة والمعروض من القوى العاملة .
المطلب الرابع : الإجراءات المتخذة في المؤسسة ( التوظيف ، النقل ، الترقية) للعمال.
خلاصة الفصل :
خاتمة
قائمة المراجع.

تحميل ومعاينة المذكرة:

اضغط هنا للمزيد من
المصادر والمراجع الجامعية المجانية
من مختلف الجامعات.