أهمية استخدام طريقة الإدارة بالأهداف في تطوير مهارات العمال

بيانات المذكرة:

واجهة المذكرة:

هيكل المذكرة:

الفصل الأول الإدارة بالأهداف
مقدمة الفصل
المبحث الاول : الاطار المفاهمي للإدارة بالأهداف
المطلب الأول: نشأة وماهية الإدارة بالأهداف
المطلب الثاني : المرتكزات و الشروط الواجب توفرها في الإدارة بالأهداف
المبحث الثاني : تفعيل وتقييم نجاح الإدارة بالأهداف
المطلب الأول : عناصر و خطوات تطبيق الادارة بالاهداف
المطلب الثاني : تقيم الإدارة بالأهداف ومقومات نجاحها
الفصل الثاني : القيادة الادارية في تطوير أداء العاملين
مقدمة الفصل
المبحث الاول : القيادة الادارية الفعالة واهميتها في الادارة
المطلب الاول : الاطار المفاهمي للقيادة الادارية
المطلب الثاني: العوامل المؤثرة ومعوقات القيادة الادارية
المبحث الثاني : اداء العاملين و محدداته
المطلب الاول : مفاهيم حول اداء العاملين
المطلب الثاني : مكونات اداء العاملين و العوامل المؤثرة فيه
الفصل الثالث الإدارة بالاهداف و تطوير مهارات العمال
مقدمة الفصل
المبحث الأول : الإدارة بالأهداف كأسلوب تقييم إداري للعاملين
المطلب الأول: تفعيل الإدارة بالأهداف في تطوير أداء و مهارات العمال
المطلب الثاني: تقييم مهارات العمال في ظل الإدارة بالأهداف
المبحث الثاني: اثر دورات التدريب والحوافز الوظيفية على اداء ومهارات العاملين
المطلب الاول : اثر التدريب على اداء ومهارات العاملين
المطلب الثاني : اثر الحوافز الوظيفية على أداء العاملين
خاتمة

تحميل ومعاينة المذكرة:

اضغط هنا للمزيد من
المصادر والمراجع الجامعية المجانية
من مختلف الجامعات.