بيئة العمل وعلاقتها بالاستقرار الوظيفي دراسة ميدانية على عينة من موظفي جامعة ابن خلدون – تيارت –

بيانات المذكرة:

واجهة المذكرة:

هيكل المذكرة:

مقدمة
1. الإشكالية:
2 فرضيات الدراسة:
3 أسباب اختيار الموضوع
4. أهداف الدراسة:
5. أهمية الدراسة:
6. التعاريف الإجرائية:
تمهيد
1. تحديد مفاهيم الدراسة:
2. أنواع بيئة العمل
3. مكونات بيئة العمل :
4. ظروف بيئة العمل :
5. أهمية بيئة العمل:
6. أبعاد بيئة العمل
خلاصة
ثانيا الاستقرار الوظيفي
1. تعريف الاستقرار الوظيفي
2. مظاهر الاستقرار الوظيفي
3. مظاهر عدم الاستقرار الوظيفي:
4. محددات الاستقرار الوظيفي:
5. أهمية الاستقرار الوظيفي
الفصل الثاني: الأبعاد النظرية للدراسة
6. أهداف الاستقرار الوظيفي :
7. العوامل المؤثرة في الاستقرار الوظيفي
8. فوائد الاستقرار الوظيفي
9. معوقات الاستقرار الوظيفي
خلاصة
الفصل الثالث: الإجراءات المنهجية للبحث
تمهيد.
1. منهج الدراسة:
2. مجتمع الدراسة :
3. الدراسة الإستطلاعية .
4. الدراسة الأساسية .
5 الأساليب الإحصائية
1. عرض نتائج الدراسة
2. مناقشة نتائج الدراسة:
3. استنتاج عام
خاتمة
قائمة المراجع. الملاحق
الفصل الرابع: عرض وتحليل ومناقشة النتائج
الرقم
عنوان الجدول
يوضح خصائص عينة الدراسة الاستطلاعية :
yوضح صدق الاتساق الداخلي لاستبيان بيئة العمل الفيزيقية :
yوضح صدق الاساق الداخلي لاستبيان بيئة العمل التنظيمية :
yوضح صدق الاتساق الداخلي لاستبيان بيئة العمل الاجتماعية
yوضح البيانات الشخصية للعينة
yوضح مستوى الاستقرار الوظيفي لدى موظفي جامعة كلية العلوم الانسانية
والاجتماعية ابن خلدون تيارت
•
yوضح نتائج الفرضية الجزئية الأولى
yوضح نتائج الفرضية الجزئية الثانية
yوضح نتائج الفرضية الجزئية الثالثة
yوضح نتائج الفرضية الجزئية الثالثة
مقدمة
مقدمة
الفصل الأول: الإطار المفاهيمي للدراسة
1. الإشكالية
2. الفرضيات
3. أسباب اختيار الموضوع
4. أهداف الدراسة
5. أهمية الدراسة
6. التعاريف الإجرائية

تحميل ومعاينة المذكرة:

اضغط هنا للمزيد من
المصادر والمراجع الجامعية المجانية
من مختلف الجامعات.