المناخ التنظيمي وعلاقته بالأمن الوظيفي لدى عمال العقود محددة المدة

بيانات المذكرة:

واجهة المذكرة:

هيكل المذكرة:

مقدمة .
الفصل الأول: (تقديم الدراسة)
1- الإشكالية:
2- الفرضيات :
3- أسباب اختيار الموضوع:
4- أهمية الدراسة :
5- أهداف الدراسة:
6 – الدراسات السابقة .
تمهيد.
تعريف المناخ التنظيمي :
أنواع المناخ التنظيمي:
أهمية دراسة المناخ التنظيمي:
مستويات المناخ التنظيمي:
العوامل المؤثرة على المناخ التنظيمي:
ثانيا : العوامل التنظيمية
خصائص المناخ التنظيمي :
أبعاد المناخ التنظيمي :
الفصل الثاني: (المناخ التنظيمي )
الفصل الثالث: (الأمن الوظيفي )
مفهوم الأمن الوظيفي
أهمية الأمن الوظيفي للأفراد والجماعات.
أنواع الأمن الوظيفي:
عناصر الأمن الوظيفي.
ثانيا: الإشراف.
ثالثا : الرقابة.
نظريات الأمن الوظيفي.
العوامل المؤثرة للأمن الوظيفي :
مظاهر انعدام الأمن الوظيفي:
الفصل الرابع: (الإجراءات المنهجية للدراسة)
تمهيد
منهج الدراسة:
1/ الدراسة الاستطلاعية .
2 حدود الدراسة الاستطلاعية .
3/ أدوات الدراسة:
الخصائص السيكومترية للأداة :
الدراسة الأساسية:
– خصائص عينة الدراسة:
أدوات الدراسة .
عرض ومناقشة نتائج البحث :
عرض وتحليل نتائج الفرضية العامة:
عرض وتحليل نتائج الفرضية الجزئية الأولى:
عرض وتحليل نتائج الفرضية الأولى:
عرض وتحليل نتائج الفرضية الأولى:
مناقشة نتائج الدراسة:
مناقشة الفرضية الرئيسية:
2- مناقشه الفرضية الجزئية الأولى :
3- مناقشة الفرضية الجزئية الثانية:
4- نتائج الفرضية الجزئية الثالثة :
5- نتائج الفرضية الجزئية الرابعة .
الاستنتاج:
الاقتراحات والتوصيات
خاتمة :
قائمة المصادر والمراجع:
الفصل الخامس: (عرض وتحليل النتائج)

تحميل ومعاينة المذكرة:

اضغط هنا للمزيد من
المصادر والمراجع الجامعية المجانية
من مختلف الجامعات.