الضغوط المهنية وعلاقتها بالصلابة النفسية لدى موظفي مديرية جامعة ابن خلدون – دراسة ميدانية بجامعة ابن خلدون – تيارت –

بيانات المذكرة:

واجهة المذكرة:

هيكل المذكرة:

الملخص
مقدمة
1. الإشكالية:
.2 فرضيات الدراسة .
3 أهداف الدراسة:
4 أهمية الدراسة:
المفاهيم الأساسية للدراسة:
6 الدراسات السابقة .
التعقيب على الدراسات .
1. تمهيد
.2 تعريف الضغوط المهنية.
2 أنواع الضغوط المهنية .
.4 مراحل الضغوط المهنية . مصادر الضغوط المهنية.
آثار الضغوط المهنية:
خلاصة الفصل .
الفصل الأول: تقديم الدراسة
الفصل الثاني: الضغوط المهنية
الفصل الثالث: الصلابة النفسية
أ
1. تمهید
2 تعريف الصلابة النفسية . 3 أبعاد الصلابة النفسية
.4. أهمية الصلابة النفسية
5 خصائص ذوي الصلابة النفسية
خلاصة الفصل .
الفصل الرابع: الاجراءات المنهجية للدراسة
تمهید
منهج الدراسة:
المجتمع الأصلي للدراسة
أهداف الدراسة الاستطلاعية
لمحة تاريخية للجامعة.
الحدود الزمانية للدراسة الاستطلاعية
خصائص عينة الدراسة الإستطلاعية .
أدوات الدراسة
الخصائص السيكومترية لمقياس الصلابة النفسية
صدق أداة الدراسة : صدق الاتساق الداخلي الدراسة الأساسية
مواصفات خصائص العينة .
الأساليب الإحصائية المستعملة في الدراسة:
1. عرض النتائج .
الفصل الخامس: عرض وتفسير ومناقشة نتائج الدراسة
2. مناقشة وتفسير النتائج.
عرض نتائج الفرضية العامة:
خاتمة
اقتراحات وتوصيات .
قائمة المراجع.

تحميل ومعاينة المذكرة:

اضغط هنا للمزيد من
المصادر والمراجع الجامعية المجانية
من مختلف الجامعات.