الاستقرار الوظيفي وعلاقته بالصراع التنظيمي – دراسة ميدانية ببلدية مدروسة تيارت

بيانات المذكرة:

واجهة المذكرة:

هيكل المذكرة:

المقدمة
الفصل الأول: تقديم الدراسة
1. الإشكالية
2. فرضيات الدراسة
3 أسباب اختيار الموضوع
4. أهمية الدراسة
5. أهداف الدراسة
6. المفاهيم الإجرائية
7 . عرض الدراسات السابقة
8. التعقيب على الدراسات السابقة
الفصل الثاني: الاستقرار الوظيفي
تمهيد
1. تعريف الاستقرار الوظيفي
2. أهمية الاستقرار الوظيفي
3. فوائد الاستقرار الوظيفي
4. مظاهر الاستقرار الوظيفي
5. العوامل المؤثرة في الاستقرار الوظيفي
6. آثار الاستقرار الوظيفي
خلاصة الفصل
الفصل الثالث: الصراع التنظيمي
تمهيد
1. تعريف الصراع التنظيمي
2. نظريات الصراع التنظيمي في الفكر الإداري
3. أسباب الصراع التنظيمي
4. خصائص الصراع
5 مستويات الصراع التنظيمي
6 مراحل الصراع التنظيمي
7. آثار الصراع التنظيمي
8. تعريف إدارة الصراع التنظيمـ
خلاصة الفصل
الفصل الرابع: الإجراءات المنهجية
تمهيد
1. التعريف بمكان الدراسة
2. الحدود الزمانية والمكانية للدراسة
3. المنهج المتبع في الدراسة
4. الدراسة الاستطلاعية
5 أهداف الدراسة الاستطلاعية
6. أدوات الدراسة الاستطلاعية
7. خصائص عينة الدراسة الاستطلاعية
8. الخصائص السيكومترية لأدوات الدراسة
9 ثبات أدوات الدراسة
10. الدراسة الأساسية
11. أهداف الدراسة الأساسية
12. طريقة اختيار الدراسة الأساسية
13. أدوات الدراسة الأساسية
13. تطبيق الأدوات
15. خصائص عينة الدراسة الأساسية
16. الأساليب الإحصائية في الدراسة
خلاصة الفصل
الفصل الخامس: عرض ومناقشة النتائج
1. عرض نتائج التساؤلات
2. عرض نتائج الفرضيات
3. تفسير النتائج
4. مناقشة الفرضيات
خاتمة
الاقتراحات
قائمة المصادر والمراجع

تحميل ومعاينة المذكرة:

اضغط هنا للمزيد من
المصادر والمراجع الجامعية المجانية
من مختلف الجامعات.