تقدير الذات وعلاقته بالاغتراب المهني

بيانات المذكرة:

واجهة المذكرة:

هيكل المذكرة:

مقدمة:
الإشكالية .
أهمية الدراسة .
أهداف الدراسة .
المفاهيم الإجرائية:
أسباب اختيار الموضوع .
الدراسات السابقة .
الفصل الأول: الإطار المفاهيمي للدراسة
الفصل الثاني: تقدير الذات
تمهيد
1. تقدير الذات
1.1. تعريف الذات.
1.2 . تعريف تقدير الذات.
2. تطور مفهوم تقدير الذات
3. بعض المفاهيم المرتبطة بتقدير الذات
4. الفرق بين الذات و تقدير الذات .
5. أهمية تقدير الذات
6. أبعاد تقدير الذات:
7. مستويات تقدير الذات
8. النظريات المفسرة لتقدير الذات
9. العوامل المؤثرة في تقدير الذات .
10 أقسام تقدير الذات .
11. نظريات الاغتراب المهني .
الفصل الثالث: الاغتراب المهني
تمهيد
1- مفهوم الاغتراب :
2- مفهوم الاغتراب المهني :
2. أنواع الاغتراب .
3. خصائص الاغتراب المهني.
4. مراحل الاغتراب المهني :
5. العوامل المؤدية للاغتراب المهني :
6. نظريات الاغتراب المهني:
خلاصة:
الفصل الرابع: الإجراءات المنهجية للدراسة
تمهيد
1-منهج الدراسة :
-2 الدراسة الاستطلاعية
2-1- حدود الدراسة الاستطلاعية
2-2- مجتمع الدراسة .
3-2- خصائص عينة الدراسة الاستطلاعية.
أدوات الدراسة:
-2-4
3-الدراسة الأساسية:
1-3- الحدود الزمانية للدراسة:
2-3- الحدود المكانية للدراسة .
3-3- عينة الدراسة الأساسية
4- الأساليب الإحصائية المستعملة .
الفصل الخامس : عرض ومناقشة نتائج الدراسة
عرض نتائج الدراسة .
تمهيد
-1
1-1- عرض نتائج الفرضيات الجزئية.
عرض نتائج الفرضية الجزئية الثانية .
عرض نتائج الفرضية الجزئية الثالثة:
2-1- عرض نتائج الفرضية العامة.
2 مناقشة وتفسير نتائج الدراسة .
1-2- مناقشة الفرضية العامة :
2-2- مناقشة الفرضية الجزئية الأولى.
2-3- مناقشة الفرضية الجزئية الثانية
2-4- مناقشة الفرضية الجزئية الثالثة
خاتمة
قائمة المراجع.

تحميل ومعاينة المذكرة:

اضغط هنا للمزيد من
المصادر والمراجع الجامعية المجانية
من مختلف الجامعات.