العدالة التنظيمية و علاقتها بالرضا الوظيفي دراسة ميدانية بمستشفى يوسف دمرجي – تيارت

بيانات المذكرة:

واجهة المذكرة:

هيكل المذكرة:

فهرسة المحتويات
كلمة شكر
مقدمة
تمهيد
الفصل الأول: الإطار النظري والتصوري لدراسة
أولا: أسباب اختيار الموضوع
ثانيا: أهداف الدراسة
ثالثا: أهمية الدراسة
رابعا: الإشكالية
خامسا: الفرضيات
سادسا: تحديد المفاهيم
1 – مفهوم العدالة التنظيمية
1-1- العدالة لغة وإصطلاحا
2-1-تعريف العدالة التنظيمية
3-1- أبعاد العدالة التنظيمية
4-1-مقومات العدالة التنظيمية
5-1-أهمية العدالة التنظيمية
6-1-العوامل المؤثرة في العدالة التنظيمية
2- مفهوم الرضا الوظيفي
1-2 الرضا لغة وإصطلاحا
2-2-تعريف الرضا الوظيفي
3-2-محددات الرضا الوظيفي
4-2-مقاييس الرضا الوظيفي
5-2-أهمية الرضا الوظيفي
6-2- العوامل المؤثرة في الرضا الوظيفي
سابعا: الابعاد النظرية لدراسة العدالة التنظيمية والرضا الوظيفي
1 – النظريات المتعلقة بالعدالة التنظيمية
1-1 – المدخل الكلاسيكي
2-1- المدخل النيوكلاسيكي
3-1 – المدخل الحديث
2- نظريات الرضا الوظيفي
ثامنا الدراسات السابقة
1 – الدراسات المتعلقة بالعدالة التنظيمية
2- الدراسات المتعلقة بالرضا الوظيفي
3- الدراسات المتعلقة بالعدالة التنظيمية والرضا الوظيفي
4- مدى الاستفادة من الدراسات السابقة
الفصل الثاني: الاجراءات المنهجية للدراسة
تمهيد
أولا مجالات الدراسة
ثانيا: المنهج المستخدم
ثالثا: أدوات جمع البيانات
رابعا: عينة الدراسة
:خامسا: خصائص العينة
سادسا: الاساليب الإحصائية المستعملة في الدراسة
الفصل الثالث: عرض وتحليل ومناقشة نتائج الدراسة
تمهيد
أولا: عرض و تحليل نتائج الدراسة
1- عرض وتحليل نتائج اتجاهات المبحوثين نحو أبعاد متغيرات الدراسة
2- عرض وتحليل نتائج الفرضيات الجزئية
3- عرض وتحليل نتائج الفروق
ثانيا: مناقشة وتفسير نتائج الدراسة
1-مناقشة وتفسير نتائج الدراسة في ضوء الفرضيات
2-مناقشة وتفسير نتائج الدراسة في ضوء الأهداف
3-مناقشة وتفسير نتائج الدراسة في ضوء الدراسات السابقة
ثالثا: صياغة النتائج العامة
خاتمة
قائمة المراجع

تحميل ومعاينة المذكرة:

اضغط هنا للمزيد من
المصادر والمراجع الجامعية المجانية
من مختلف الجامعات.