نظام الحوافز وأثره على أداء العاملين في المؤسسة الاقتصادية دراسة حالة بالمؤسسة العمومية الاستشفائية ابن سينا بفرندة

بيانات المذكرة:

واجهة المذكرة:

هيكل المذكرة:

الإهداء
مقدمة
الفصل الأول: الاطار المفاهيمي للحوافز والأداء
المبحث الأول: مدخل إلى نظام الحوافز
المطلب الأول: ماهية الحوافز
المطلب الثاني: تصنيفات ونظريات نظام الحوافز
المطلب الثالث: أسس ومراحل تصميم نظام الحوافز
المبحث الثاني: مدخل لأداء العاملين
المطلب الأول: ماهية الأداء
المطلب الثاني: ماهية تقييم الأداء العاملين
المطلب الثالث أسس وطرق عملية تقييم الأداء ومعوقاته
خلاصة الفصل
الفصل الثاني الدراسة الميدانية
المبحث الأول تقديم عام للمؤسسة العمومية الاستشفائية فرندة
المطلب الأول : تعريف المؤسسة العمومية الاستشفائية ابن سينا فرندة
المطلب الثاني: الهيكل التنظيمي للمؤسسة الاستشفائية ابن سينا فرندة
المبحث الثاني: الاطار المنهجي للدراسة
المطلب الأول: المنهجية الدراسة
المطلب الثاني: الأساليب الإحصائية المستخدمة
المطلب الثالث: ثبات وصدق أداة الدراسة
المبحث الثالث: عرض وتحليل نتائج الاستبيان
المطلب الأول : تحليل البيانات الشخصية
المطلب الثاني: تحليل محور الاستبيان
المطلب الثالث: اختبار الفرضيات الدراسة
قائمة المصادر والمراجع

تحميل ومعاينة المذكرة:

اضغط هنا للمزيد من
المصادر والمراجع الجامعية المجانية
من مختلف الجامعات.