تقييم أداء الموارد البشرية مؤسسة سونلغاز بمهدية – أنموذجا

بيانات المذكرة:

واجهة المذكرة:

هيكل المذكرة:

مقدمة
أولا : مبررات اختيار الموضوع
ثانيا: أهمية الموضوع.
ثالثا: أهداف الدراسة .
رابعا: اشكالية الدراسة
خامسا: مفاهيم الدراسة
الفصل الأول: الإطار التصوري والنظري لدراسة
1. الإطار القانوني لعملية التقيم .
2. أهداف تقییم
3. مدة التقييم .
الأداء
4. المسؤول عن التقييم .
5. حق التظلم من نتائج التقييم.
6. صعوبات تقييم الأداء.
7. طرق تقييم الأداء.
سادسا: المداخل النظرية
1. نظرية الإدارة العلمية .
2. نظرية المبادئ الإدارية .
3. النظرية البيروقراطية .
4. مدرسة العلاقات الإنسانية
5. نظرية النظم .
6. نظرية الإدارة اليابانية.
7. الإدارة بالأهداف.
8. نظرية التحليل الاستراتيجي .
سابعا الدراسات السابقة
1. دراسة بوبرطخ عبد الكريم
2. دراسة جباس خالد .
3 دراسة عز الدين هروم.
4. دراسة سعيد بلوم.
5. دراسة عمار بن عيشي .
6. دراسة عبد الوهاب حنين
أولا : فرضيات الدراسة .
ثانيا : مجالات الدراسة .
ثالثا: المنهج المستخدم
رابعا: العينة .
خامسا أدوات جمع البيانات .
الفصل الثاني: الإجراءات المنهجية للدراسة
الفصل الثالث: مناقشة نتائج الدراسة
أولا مناقشة النتائج في ضوء الفرضيات .
ثانيا مناقشة النتائج في ضوء النظريات
ثالثا مناقشة النتائج في ضوء الدراسات السابقة
رابعا القضايا التي تثيرها الدراسة .
خاتمة
قائمة المصادر والمراجع

تحميل ومعاينة المذكرة:

اضغط هنا للمزيد من
المصادر والمراجع الجامعية المجانية
من مختلف الجامعات.