النمط القيادي وعلاقته بالولاء التنظيمي دراسة ميدانية لدى موظفي مديرية جامعة ابن خلدون تيارت

بيانات المذكرة:

واجهة المذكرة:

هيكل المذكرة:

الفصل الأول: تقديم الدراسة
إشكالية الدراسة
فرضيات الدراسة
أهداف الدراسة
أهمية الدراسة
الدراسات السابقة
التعاريف الإجرائية لبعض مفاهيم الدراسة الأساسية
الفصل الثاني: النمط القيادي
تمهيد
مفهوم القيادة
بعض المصطلحات القريبة للقيادة
أهمية القيادة
عناصر القيادة
مصادر القيادة
وظائف القيادة
مبادئ القيادة
العوامل المؤثرة في القيادة
أنماط القيادة
الفرق بين القائد والمدير
خلاصة
الفصل الثالث: الولاء التنظيمي
تمهيد
مفهوم الولاء التنظيمي
أهمية الولاء التنظيمي
خصائص الولاء التنظيمي
أنواع الولاء التنظيمي
مؤشرات الولاء التنظيمي
مراحل الولاء التنظيمي
آثار الولاء التنظيمي
استراتيجيات الولاء التنظيمي
الفصل الرابع: الاجراءات المنهجية
تمهيد
الدراسة الاستطلاعية
أهداف الدراسة الاستطلاعية
حدود الدراسة الاستطلاعية
منهج البحث المتبع في الدراسة
مجتمع الدراسة
صعوبات الدراسة
خصائص العينة الاستطلاعية
أدوات الدراسة الاستطلاعية
الخصائص السيكومترية لأدوات الدراسة
الدراسة الأساسية
أهداف الدراسة الأساسية
المجال المكاني للدراسة الأساسية
المجال الزماني للدراسة الأساسية
منهج البحث المتبع في الدراسة
مجتمع الدراسة
عينة الدراسة الأساسية
التأكد من الخصائص السيكومترية لأدوات الدراسة الأساسية
خلاصة
الفصل الخامس: عرض النتائج ومناقشتها
عرض نتائج الفرضية العامة
عرض نتائج الفرضية الأولى
عرض نتائج الفرضية الثانية
عرض نتائج الفرضية الثالثة
عرض نتائج التساؤل الأول
مناقشة نتائج الدراسة
مناقشة نتائج الفرضية العامة
مناقشة نتائج الفرضية الأولى
مناقشة الفرضية الثانية
مناقشة الفرضية الثالثة
مناقشة التساؤل الأول
خاتمة
الاقتراحات (أفاق الدراسة)
قائمة المصادر والمراجع

تحميل ومعاينة المذكرة:

اضغط هنا للمزيد من
المصادر والمراجع الجامعية المجانية
من مختلف الجامعات.