اثر التدوير الوظيفي على الالتزام التنظيمي وتحقيق الرضا الوظيفي للعمال بمؤسسة نفطال تيارت

بيانات المذكرة:

واجهة المذكرة:

هيكل المذكرة:

كلمة الشكر و التقدير
الاهداء
المقدمة
الفصل الاول : الاطار النظري (مفاهيم اساسية حول التدوير الوظيفي ، الالتزام التنظيمي ، الرضا الوظيفي)
تمهيد
المبحث الاول : التدوير الوظيفي
المطلب الأول: ماهية التدوير الوظيفي
المطلب الثاني : : أبعاد و خطوات تطبيق التدوير الوظيفي وشروطه
المطلب الثالث: مزايا وعيوب تطبيق استراتيجية التدوير الوظيفي ومعوقاته
المبحث الثاني: الالتزام التنظيمي
المطلب الاول : مفهوم واهمية الالتزام التنظيمي وخصائصه
المطلب الثاني: مراحل تطور الالتزام التنظيمي وابعاده ومحدداته
المطلب الثالث : العوامل المؤثرة على الالتزام التنظيمي وطرق قياسه
المبحث الثالث : الرضا الوظيفي كمتغير وسيط لتحقيق الالتزام التنظيمي في ظل التدوير الوظيفي
المطلب الأول: ماهية الرضا الوظيفي
المطلب الثاني : اثر التدوير الوظيفي على الالتزام التنظيمي
المطلب الثالث : مساهمة التدوير الوظيفي في تحقيق الرضا الوظيفي
خلاصة الفصل
الفصل الثاني : الدراسة الميدانية ) لمؤسسة نفطال تيارت )
المبحث الأول : تقديم عام لمؤسسة نفطال تيارت
المطلب الأول: نبذة تاريخية عن مؤسسة نفطال تيارت
المطلب الثاني : تعريف مؤسسة نفطال تيارت ومهامها
المطلب الثالث: الهيكل التنظيمي لمؤسسة نفطال تيارت ومهامها
المبحث الثاني: اجراءات الدراسة الميدانية
المطلب الاول : منهجية الدراسة وطرق جمع البيانات
المطلب الثاني: مجتمع الدراسة وخصائصه
المطلب الثالث: معامل الثبات لمحاور الاستبانة
المبحث الثالث : تفسير نتائج الدراسة الميدانية
المطلب الاول : التحليل الاحصائي لآراء عينة الدراسة
المطلب الثاني : اختبار الفرضيات
المطلب الثالث : تحليل الفروق بين متوسطات الاجابات
خلاصة الفصل
الخاتمة
قائمة المصادر والمراجع

تحميل ومعاينة المذكرة:

اضغط هنا للمزيد من
المصادر والمراجع الجامعية المجانية
من مختلف الجامعات.