واقع تكوين الموارد البشرية في مركز أرشيف ولاية تيارت “نموذجا”

بيانات المذكرة:

واجهة المذكرة:

هيكل المذكرة:

مقدمة.
1-1- إشكالية الدراسة والتساؤلات.
2-1- فرضيات الدراسة.
3-1- أهمية الدراسة.
4-1- أسباب اختيار الموضوع.
5-1- أهداف الدراسة.
6-1- الدراسات السابقة.
7-1- مصطلحات ومفاهيم الدراسة.
الإطار المنهجي
الفصل الأول: مدخل عام إلى الأرشيف
1-2- تعريف الأرشيف.
2-2- أنواع الأرشيف.
3-2- مبادئ الأرشيف.
4-2- المعالجة العلمية للأرشيف.
5-2- المعالجة الفنية للأرشيف.
6-2- تعريف المؤسسات الأرشيفية.
7-2- أنواع المؤسسات الأرشيفية.
8-2- المبادئ الوظيفية الأساسية لتصميم المؤسسة الأرشيفية.
9-2- تجهيزات المؤسسة الأرشيفية.
الفصل الثاني: تكوين الموارد البشرية
1-3- تعريف الموارد البشرية.
2-3- أهمية الموارد البشرية.
3-3- تعريف إدارة الموارد البشرية.
4-3- الإجراءات العلمية لتوظيف الموارد البشرية.
5-3- تعريف أخصائي الأرشيف.
6-3- مواصفات وخصائص أخصائي الأرشيف.
7-3- مهارات أخصائي الأرشيف.
8-3- تعريف التكوين.
9-3- أهداف التكوين.
10-3- أسباب ودوافع التكوين.
11-3- مبادئ التكوين.
12-3- طرق التكوين.
13-3- أنواع التكوين.
الفصل الثالث: الدراسة الميدانية.
1-4- إجراءات الدراسة الميدانية.
1-1-4- المنهج المستخدم.
2-1-4- مجالات الدراسة.
3-1-4- عينة الدراسة.
4-1-4- أدوات جمع البيانات.
2-4- التعريف بمكان الدراسة.
3-4- نتائج الدراسة الميدانية.
خاتمة.
قائمة المصادر والمراجع.
الملاحق.
الملخصات.

تحميل ومعاينة المذكرة:

اضغط هنا للمزيد من
المصادر والمراجع الجامعية المجانية
من مختلف الجامعات.