دور فرق العمل في تحقيق الإلتزام الوظيفي دراسة ميدانية سونلغاز – تيارت

بيانات المذكرة:

واجهة المذكرة:

هيكل المذكرة:

المقدمة.
الفصل الأول: تقديم الدراسة
1- الإشكالية.
2- الفرضيات.
3 أسباب إختيار الموضوع
4 – أهمية الدراسة
5- أهداف الدراسة.
6- تحديد المفاهيم.
7- الدراسات السابقة
الفصل الثاني : فرق العمل
تمهيد.
1- مكونات فريق العمل .
2- فوائد فريق العمل .
3- أنواع فرق العمل.
-4 مراحل بناء فرق العمل.
5- عوامل صناعة الفريق المؤثرة .
6- معايير فريق العمل.
7- أسس اختيار أعضاء الفريق.
8- مؤشرات الحاجة إلى بناء فريق العمل.
9- أدوار الأعضاء في فريق العمل.
10- التحول من الشكل التقليدي للعمل إلى شكل فرق العمل.
11 – معوقات فرق العمل.
خلاصة.
الفصل الثالث: الإلتزام الوظيفي
تمهيد.
1- أهمية الإلتزام الوظيفي.
2- أنماط الإلتزام الوظيفي.
3- العوامل المساعدة و المؤثرة على الإلتزام الوظيفي
4- أبعاد الإلتزام الوظيفي.
5- خصائص الإلتزام.
6 مراحل تطور الإلتزام الوظيفي.
7- المتغيرات المؤثرة على الإلتزام الوظيفي.
8- تحقيق و تدعيم الإلتزام الوظيفي.
9- الآثار المترتبة على الإلتزام الوظيفي.
10 – مداخل دراسة الإلتزام الوظيفي.
الفصل الرابع : إجراءات الدراسة
1- مجالات الدراسة.
2 – منهج الدراسة.
3- أدوات الدراسة.
4 – مجتمع البحث.
5- عينة البحث.
الفصل الخامس: عرض و مناقشة النتائج
تمهيد
-1 عرض و تحليل بيانات الدراسة.
2 مناقشة و تفسير النتائج.
3 – إستنتاج .
الخلاصة
الخاتمة.
المراجع.
الملاحق .

تحميل ومعاينة المذكرة:

اضغط هنا للمزيد من
المصادر والمراجع الجامعية المجانية
من مختلف الجامعات.