دور التكوين فى تنمية الموارد البشرية

بيانات المذكرة:

واجهة المذكرة:

هيكل المذكرة:

مقدمة
الفصل الأول: ماهية عملية التكوين في إدارة الموارد البشرية
المبحث الأول: ماهية التكوين في الموارد البشرية
المطلب الأول: مفهوم عملية التكوين
المطلب الثاني: مبادئ عملية التكوين
المطلب الثالث: أهداف عملية التكوين
المطلب الرابع: أهمية عملية التكوين
المبحث الثاني: القواعد الأساسية لتكوين الموارد البشرية
المطلب الأول: أنواع التكوين في الموارد البشرية
المطلب الثاني: أساليب التكوين في الموارد البشرية
المطلب الثالث: القواعد الأساسية لتكوين الموارد البشرية
المبحث الثالث: كيفية تصميم البرامج التكوينية
المطلب الأول: تحديد الاحتياجات التكوينية
المطلب الثاني: تصميم البرامج التكوينية
المطلب الثالث: تحديد الأهداف التكوينية
المطلب الرابع: تنفيذ وتقييم البرامج التكوينية
خلاصة واستنتاجات
الفصل الثاني: تنمية الموارد البشرية في المنظمات الإدارية
المبحث الأول: ماهية إدارة الموارد البشرية
المطلب الأول: مفهوم إدارة الموارد البشرية
المطلب الثاني: مهام ووظائف إدارة الموارد البشرية
المطلب الثالث: أهداف إدارة الموارد البشرية
المبحث الثاني: الأطر النظرية المفسرة لتنمية الموارد البشرية
المطلب الأول: النظريات الكلاسيكية
المطلب الثاني: مدخل العلاقات الإنسانية
المطلب الثالث: النظريات الحديثة
المبحث الثالث: محددات تنمية الموارد البشرية في المنظمات العامة
المطلب الأول: أهمية تنمية الموارد البشرية
المطلب الثاني: التخطيط الإداري والاستراتيجي للموارد البشرية
المطلب الثالث: أسباب الاهتمام بتنمية الموارد البشرية
المطلب الرابع: العوامل المؤثرة في تنمية الموارد البشرية
خلاصة واستنتاجات
الفصل الثالث: أثر التكوين على تنمية الموارد البشرية في المنظمات العامة على ضوء التشريع الجزائري
المبحث الأول: تكوين الموارد البشرية في التشريع الجزائري
المطلب الأول: أهمية التكوين في التشريع الجزائري
المطلب الثاني: أنواع التكوين في التشريع الجزائري
المطلب الثالث: سياسة تكوين الموارد البشرية في الإدارة الجزائرية
المبحث الثاني: علاقة التكوين بتنمية الموارد البشرية على ضوء التشريع الجزائري
المطلب الأول: دوافع التمكين الإداري أو الوظيفي للمورد البشري في الجزائر
المطلب الثاني: عناصر تمكين الموارد البشرية في التشريع الجزائري
المطلب الثالث: أهداف تمكين الموارد البشرية في التشريع الجزائري
المطلب الرابع: معوقات تمكين الموارد البشرية في المنظمات العامة
المبحث الثالث: واقع أفاق تحسين الأداء التنظيمي للموظف الجزائري من خلال عملية التكوين
المطلب الأول: أثر التكوين على سرعة أداء المورد البشري
المطلب الثاني: أثر التكوين على حجم أداء المورد البشري
المطلب الثالث: أثر التكوين على جودة أداء المورد البشري
المطلب الرابع: أثر التكوين على كفاءة أداء المورد البشري
خلاصة واستنتاجات
خاتمة عامة
قائمة المصادر والمراجع

تحميل ومعاينة المذكرة:

اضغط هنا للمزيد من
المصادر والمراجع الجامعية المجانية
من مختلف الجامعات.