اتجاهات الموظفين نحو نموذج العمل الهجين Hybrid Work Model وعلاقته بالثقافة التنظيمية السائدة – دراسة ميدانية على موظفي كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة ابن خلدون تيارت

بيانات المذكرة:

واجهة المذكرة:

هيكل المذكرة:

مقدمة
قائمة المحتويات
الفصل الاول: تقديم الإطار النظري
1. الإشكالية
2. فرضيات الدراسة .
3. أهداف الدراسة .
4. أهمية الدراسة
5. المفاهيم الإجرائية
الفصل الثاني: الاتجاهات نحو نموذج العمل الهجين .
تمهيد.
1 . مفهوم العمل الهجين
2. انواع العمل الهجين
3. تطور العمل الهجين
4. مستويات تحليل العمل الهجين
5 . ابعاد العمل الهجين
6. مزايا وعيوب العمل الهجين
SAHLA MAHLA
7. اتجاهات المنظمات والموظفين نحو العمل الهجين .
خلاصة الفصل .
الفصل الثالث: الثقافة التنظيمية.
تمهيد
1 . مفهوم الثقافة التنظيمية .
2 . خصائص الثقافة التنظيمية .
3. انواع الثقافة التنظيمية .
4. عناصر الثقافة التنظيمية .
5. ابعاد الثقافة التنظيمية
6. نظريات الثقافة التنظيمية
7. أهمية الثقافة التنظيمية.
خلاصة الفصل
الفصل الرابع: الاجراءات المنهجية الخاصة بالدراسة .
1. الدراسة الاستطلاعية
2. اداة الدراسة .
3. الخصائص السيكومترية لأدوات الدراسة .
4. منهج البحث المتبع في الدراسة .
5. الحدود المكانية والزمانية لإجراء الدراسة .
6. مجتمع وعينة الدراسة .
7. خصائص عينة الدراسة
8. الاساليب الاحصائية المستخدمة في الدراسة .
الفصل الخامس: عرض ومناقشة نتائج الدراسة .
1. عرض نتائج الدراسة .
2. الاستنتاج العام
3. الاسهامات والاقتراحات
خاتمة
قائمة المصادر والمراجع
قائمة الملاحق

تحميل ومعاينة المذكرة:

اضغط هنا للمزيد من
المصادر والمراجع الجامعية المجانية
من مختلف الجامعات.