التغيير التنظيمي والرضا الوظيفي دراسة ميدانية بمركز الدراسات والإنجاز العمراني وحدة – تيارت-

بيانات المذكرة:

واجهة المذكرة:

هيكل المذكرة:

مقدمة
تمهيد
الفصل الأول: الإطار النظري والتصوري للدراسة
أولا: أسباب اختيار الموضوع
ثانيا: أهداف الدراسة
ثالثا: أهمية الدراسة
رابعا: الإشكالية
خامسا: الفرضيات
سادسا: تحديد المفاهيم
1. التغيير التنظيمي
1. مفهوم التغيير التنظيمي
2. أنواع التغيير التنظيمي
3. أسباب التغيير التنظيمي
4. أهمية التغيير التنظيمي
II. الرضا الوظيفي
1. مفهوم الرضا الوظيفي
2. العوامل المحددة للرضا الوظيفي
3. نتائج الرضا الوظيفي
4. أهمية الرضا الوظيفي
سابعا: الدراسات السابقة
1. الدراسات المتعلقة بالتغيير التنظيمي
2. الدراسات المتعلقة بالرضا الوظيفي
3. الدراسات التي تناولت التغيير التنظيمي والرضا الوظيفي
4. مدى الاستفادة من الدراسات السابقة
ثامنا: المداخل النظرية
1. مداخل متعلقة بالتغيير التنظيمي
أهم الانتقادات الموجهة لهذه النظريات
2. مداخل المتعلقة بالرضا الوظيفي
تعقيب على نظريات الرضا الوظيفي
الخلاصة
الفصل الثاني: الإجراءات المنهجية للدراسة
تمهيد
أولا: مجالات الدراسة
ثانيا: المنهج المستخدم
ثالثا: أدوات المستخدمة في الدراسة
رابعا: عينة الدراسة وكيفية اختيارها
خامسا: خصائص العينة
الخلاصة
الفصل الثالث: عرض وتحليل ومناقشة نتائج الدراسة
تمهيد
أولا: عرض تحليل البيانات الميدانية
1. عرض تحليل البيانات الفرضية الأولى
2. عرض تحليل البيانات الفرضية الثانية
3. عرض تحليل البيانات الفرضية الثالثة
ثانيا: عرض ومناقشة نتائج الدراسة
1. مناقشة نتائج في ضوء الفرضيات
2. مناقشة نتائج في ضوء الدراسات السابقة
نتيجة العامة
التوصيات
خلاصة
خاتمة
قائمة المراجع
الملاحق

تحميل ومعاينة المذكرة:

اضغط هنا للمزيد من
المصادر والمراجع الجامعية المجانية
من مختلف الجامعات.