الاستثناءات الواردة على مبدأ المساواة في الوظيفة العمومية

بيانات المذكرة:

واجهة المذكرة:

هيكل المذكرة:

مقدمة
تمهيد
الفصل الأول: مبدأ المساواة في الوظيفة العمومية
المبحث الأول : ماهية مبدأ المساواة في الوظيفة العمومية
المطلب الأول: مفهوم مبدأ المساواة في الوظيفة العمومية و صوره
الفرع الأول تعريف مبدأ المساواة في تقلد الوظيفة العمومية
أولا : التعريف التشريعي
ثانيا : التعريف الفقهي
ثالثا: التعريف القضائي
الفرع الثاني : صور مبدأ المساواة في تقلد الوظيفة العمومية
أولا: المساواة المطلقة و المساواة النسبية
ثانيا : المساواة القانونية و المساواة الفعلية
ثالثا : أنواع أخرى للمساواة
أ- المساواة أمام القانون
ب- المساواة أمام القضاء
ج – المساواة أمام الوظائف العمومية
المطلب الثاني: مصادر مبدأ المساواة في الوظيفة العمومية
الفرع الأول: على المستوى الدولي والإقليمي
الفرع الثاني: على المستوى الداخلي
1. النص الدستوري
2. في أحكام النصوص المنظمة للوظيفة العمومية
المبحث الثاني: مظاهر مبدأ المساواة في الوظيفة العمومية
المطلب الأول : المساواة في الوظيفة العمومية
الفرع الأول : من حيث شروط التوظيف
أولا : الشروط العامة
1. شرط الجنسية
2. شرط التمتع بالحقوق المدنية
3. شرط أن لا تحمل شهادة السوابق القضائية ملاحظات تتنافى ممارسة الوظيفة المراد الالتحاق بها
4. شرط أن يكون المترشح في وضعية قانونية اتجاه الخدمة الوطنية
5 شرط توفر السن و القدرة البدنية و الذهنية و كذا المؤهلات
ثانيا : الشروط الخاصة
1 شرط إجراء تحقيق إداري مسبق
2- شرط تنظيم فحص طبي في بعض أسلاك الموظفين
الفرع الثاني : من حيث طرق التوظيف
أولا : نمط التوظيف الخارجي
1. المسابقة على أساس الاختبار
2. المسابقة على أساس الشهادة
3. الفحص المهني
4 . التوظيف المباشر
ثانيا : نمط التوظيف الداخلي
المطلب الثاني: المساواة في المسار الوظيفي
الفرع الأول : المساواة في الحقوق الوظيفية
أولا : الحق في الراتب
ثانيا: الحق في الراحة و العطل
ثالثا : الحق في الحماية الاجتماعية و الصحية و في الخدمات الاجتماعية
رابعا : الحق في التقاعد
خامسا : الحق في التكوين و تحسين المستوى
سادسا : الحق في الترقية
سابعا : الحق النقابي و الحق في الإضراب
ثامنا : الحق في الاستقالة
الفرع الثاني : المساواة في الواجبات الوظيفية و المساءلة عند الإخلال بها
أولا : الواجبات الوظيفية
1. واجب تنفيذ مهام الوظيفة
2. واجب احترام الرؤساء
3. واجب حسن المعاملة
4. واجب التحفظ
5 واجب النزاهة
6. واجب المحافظة على وثائق و ممتلكات الإدارة
7. واجب الحياد
8. واجب المحافظة على السر المهني
ثانيا : الخضوع للنظام التأديبي
1. تعريف الخطأ المهني
2. السلطة المختصة بالتأديب
الفصل الثاني: تطبيقات الاستثناءات الواردة على مبدأ المساواة في الوظيفة العمومية
تمهيد
المبحث الأول : تأصيل الاستثناء في قانون الوظيفة العامة
المطلب الأول: مفهوم الاستثناء
الفرع الأول: تعريف الاستثناء
أولا تعريف الاستثناء لغة
ثانيا تعريف الاستثناء فقها
ثالثا : التعريف القانوني للاستثناء
الفرع الثاني : أحكام الاستثناء
أولا : الاستثناء لا يجوز التوسع فيه
ثانيا : الاستثناء لا يجوز القياس عليه
الفرع الثالث : مقارنة بين الاستثناء والتمييز الإيجابي
المطلب الثاني: مبررات العمل بالاستثناء في الوظيفة العامة
الفرع الأول: الاعتبارات المتعلقة بالإدارة
أولا: المصلحة العامة
ثانيا : السلطة التقديرية للإدارة
ثالثا أعمال السيادة
الفرع الثاني الاعتبارات المتعلقة بالمجتمع
أولا: الاعتبارات الدينية
ثانيا: الاعتبارات السياسية
ثالثا : الاعتبارات الإنسانية فئة المعوقين
المبحث الثاني: مظاهر الاستثناءات الواردة على مبدأ المساواة في الوظيفة العمومية
المطلب الأول : الاستثناءات الواردة على مبدأ المساواة في تقلد الوظيفة العمومية
الفرع الأول: نظام الوظائف المحجوزة
الفرع الثاني: الوظائف العليا
الفرع الثالث: معيار المكان الجغرافي للمنصب المطلوب شغله
الفرع الرابع: الإدماج
الفرع الخامس : التعاقد
المطلب الثاني: الاستثناءات الواردة على مبدأ المساواة في تسيير المسار الوظيفي
الفرع الأول: التربص والترقية
الفرع الثاني: الخدمة الوطنية
أولا : من الناحية القانونية
ثانيا : من الناحية الاجتماعية – السياسية
الفرع الثالث: نهاية العلاقة الوظيفية
خاتمة
قائمة المراجع والمصادر
الفهرس
ملخص

تحميل ومعاينة المذكرة:

اضغط هنا للمزيد من
المصادر والمراجع الجامعية المجانية
من مختلف الجامعات.