أثر الثقافة التنظيمية على جودة الحياة الوظيفية دراسة ميدانية مركز تصفية الدم و امراض الكلى تيارت

بيانات المذكرة:

واجهة المذكرة:

هيكل المذكرة:

مقدمة
تمهيد
الفصل الاول : الاطار النظري للثقافة التنظيمية وجودة الحياة الوظيفية
المبحث الأول : عموميات حول الثقافة التنظيمية
المطلب الأول: ماهية الثقافة التنظيمية مفهومها، خصائصها، أهميتها.
المطلب الثاني: أنواع ومحددات ومستويات الثقافة التنظيمية.
المطلب الثالث: أبعاد الثقافة التنظيمية
المبحث الثاني: الخلفية النظرية لجودة الحياة الوظيفية.
المطلب الأول: ماهية جودة الحياة الوظيفية مفهومها، أهميتها، أهدافها.
المطلب الثاني : عناصر و عوامل جودة الحياة الوظيفية
المطلب الثالث: معوقات و برامج تحسين جودة الحياة الوظيفية
المبحث الثالث : أثر الثقافة التنظيمية على جودة الحياة الوظيفية
المطلب الأول : تأثير الثقافة التنظيمية على المنظمة
المطلب الثاني: تأثير الثقافة التنظيمية على العاملين
المطلب الثالث : أثر أبعاد الثقافة التنظيمية على جودة الحياة الوظيفية
خلاصة الفصل :
الفصل الثاني: الدراسة الميدانية لأثر الثقافة التنظيمية على جودة الحياة الوظيفية بمركز تصفية الدم وأمراض الكلى تيارت
تمهيد
المبحث الأول: التعريف بميدان و منهجية الدراسة الميدانية
المطلب الأول : تعريف مركز تصفية الدم و امراض الكلى تيارت
المطلب الثاني: منهج وعينة الدراسة
المطلب الثالث: طرق جمع البيانات و أداة الدراسة
المبحث الثاني : ثبات و صدق اداة الدراسة و وأساليبها
المطلب الاول : الأساليب الإحصائية المستخدمة
المطلب الثاني: ثبات أداة الدراسة
المطلب الثالث: صدق أداة الدراسة
المبحث الثالث: عرض وتحليل نتائج الاستبيان
المطلب الأول: تحليل البيانات الشخصية
المطلب الثاني: تحليل محاور مجتمع العينة
المطلب الثالث: اختبار الفرضيات الدراسة
خلاصة الفصل:
الخاتمة
قائمة المصادر والمراجع
الملاحق
الملخص

تحميل ومعاينة المذكرة:

اضغط هنا للمزيد من
المصادر والمراجع الجامعية المجانية
من مختلف الجامعات.