آليات التوظيف في المؤسسات العمومية

بيانات المذكرة:

واجهة المذكرة:

هيكل المذكرة:

مقدمة.
الاشكالية.
الفرضيات
الدراسات السابقة
المناهج المستخدمة :
الفصل الأول
الإطار النظري لإدارة الموارد البشرية والوظيفة العامة
المبحث الأول : ماهية التوظيف والوظيفة العامة
المطلب الأول : مفهوم التوظيف والوظيفة العامة
أولا: التعريف اللغوي والاصطلاحي للتوظيف.
ثانيا : التعريف اللغوي والاصطلاحي للوظيفة العامة.
ثالثا : تعاریف رواد وعلماء للتوظيف والوظيفة العمومية.
رابعا : تعريف الرواد والعلماء لعملية التوظيف.
المطلب الثاني : شروط وأهمية التوظيف
أولا : شروط الالتحاق بالوظيفة العمومية
ثانيا : أهمية التوظيف.
المطلب الثالث : مصادر ومبادئ ومراحل تطور الوظيفة العامة
أولا : مصادر الوظيفة العمومية.
ثانيا : مبادئ الالتحاق بالوظيفة العامة.
ثالثا : مراحل تطور الوظيفة العامة.
المطلب الرابع : المؤسسة العمومية المفهوم والتطور والأنواع.
أولا : مفهوم المؤسسات العمومية.
ثانيا : أنواع المؤسسات العمومية.
ثالثا : مراحل تطور المؤسسات العمومية.
المبحث الثاني : النظريات المفسرة لمفهوم التوظيف والوظيفة العامة
المطلب الأول : النظريات الكلاسيكية المفسرة لمفهوم التوظيف والوظيفة العمومية
أولا : مرحلة الادارة العلمية.
ثانيا : نظرية البيروقراطية لماكس فيبر.
ثالثا : نظرية التكوين الاداري لفايول.
رابعا : نظرية الفلسفة الإدارية.
المطلب الثاني: النظريات الحديثة المفسرة لمفهوم التوظيف والوظيفة العامة
أولا : نظرية هرزبرج “ذات العاملين المتغيرين”.
ثانيا : نظرية سلم الحاجات (The Need Hierarchy Theory).
ثالثا : نظرية التوقع : (Expectancy Theory).
رابعا : نظرية هارسون.
المبحث الثالث : عمليات ادارة الموارد البشرية.
المطلب الأول : مفهوم المورد البشري ( الموظف العام )
أولا : مفهومها.
ثانيا : تعريف مجلس الدولة الفرنسي.
المطلب الثاني : ادارة الموارد البشرية
أولا : مفهومها.
ثانيا : استراتيجية ادارة الموارد البشرية.
المطلب الثالث : العمليات الادارية لتسيير الموارد البشرية.
أولا : عملية التخطيط.
ثانيا : عملية الاستقطاب.
ثالثا: عملية الاختيار والتعيين.
الفصل الثاني
أساليب التوظيف في المؤسسات العمومية
المبحث الأول : التوظيف الخارجي في المؤسسات العمومية.
المطلب الأول : المسابقة على أساس الاختبارات
أولا : المسابقات على أساس الاختبارات.
ثانيا : المسابقة على أساس الشهادات.
ثالثا : اجراءات القيام بالمسابقات.
المطلب الثاني: الفحوص المهنية والتوظيف المباشر بعد تكوين متخصص للتوظيف الخارجي.
أولا: الفحوص المهنية.
ثانيا : التوظيف المباشر بعد تكوين متخصص واجراءاته.
المبحث الثاني : طريقة التوظيف الداخلية في المؤسسات العمومية.
المطلب الأول : ماهية الترقية وأنواعها
أولا : مفهوم الترقية.
ثانياً: معايير الترقية.
ثالثا : أهمية الترقية.
المطلب الثاني : أنواع الترقية
أولا: الترقية في الدرجة.
ثانيا : الترقية في الرتبة.
ثالثا : الترقية في الرتبة.
خاتمة.
قائمة المصادر والمراجع.
ملخص

تحميل ومعاينة المذكرة:

اضغط هنا للمزيد من
المصادر والمراجع الجامعية المجانية
من مختلف الجامعات.