الثقافة التنظيمية وعلاقتها بسلوك المواطنة التنظيمية – دراسة ميدانية في المؤسسة العمومية الاستشفائية بن حمادي زاوية تيارت – تيارت.

بيانات المذكرة:

واجهة المذكرة:

هيكل المذكرة:

مقدمة:
1. الإشكالية
2. فرضيات الدراسة
3. أهداف الدراسة
4. أهمية الدراسة
5 أسباب اختيار موضوع
الفصل الأول
الإطار التصوري للدراسة
6. التعاريف الإجرائية لمتغيرات الدراسة
7. الدراسات السابقة
8. التعقيب على الدراسات السابقة
الفصل الثاني الثقافة التنظيمية
تمهيد:
1. ماهية الثقافة التنظيمية
2 خصائص الثقافة التنظيمية
3. أنواع الثقافة التنظيمية
4. مكونات الثقافة التنظيمية
5. الثقافة التنظيمية مصادرها مستوياتها، أبعادها والنظريات المفسرة لها
6. مستويات الثقافة التنظيمية
7. أبعاد الثقافة التنظيمية
خلاصة الفصل:
تمهيد:
الفصل الثالث
سلوك المواطنة التنظيمية
1. مفهوم سلوك المواطنة التنظيمية
2. تعريف سلوك المواطنة التنظيمية
3. خصائص سلوك المواطنة التنظيمية
4. أهمية سلوك المواطنة التنظيمية
5. أبعاد سلوك المواطنة التنظيمية
6. محددات سلوك المواطنة التنظيمية
7. أنماط سلوك المواطنة التنظيمية
8. معوقات سلوك المواطنة التنظيمية
خلاصة الفصل
تمهيد
منهج الدراسة:
الفصل الرابع
“الإجراءات المنهجية للدراسة”
المجتمع الأصلي للدراسة:
أهداف الدراسة الاستطلاعية
لمحة تاريخية عن المؤسسة العمومية الاستشفائية بن حمادي زاوية تيارت
مهام المؤسسة العمومية الاستشفائية
مهام مجلس الادارة
خصائص عينة الدراسة الإستطلاعية:
4- أدوات الدراسة:
وصف مقياس الثقافة التنظيمية
ثبات أداة الدراسة:
وصف مقياس سلوك المواطنة التنظيمية
الخصائص السيكومترية لمقياس سلوك المواطنة التنظيمية
ثبات أداة الدراسة:
الدراسة الأساسية :
مواصفات خصائص العينة
الأساليب الإحصائية المستعملة في الدراسة
الفصل الخامس:
“عرض ومناقشة نتائج الدراسة”
1- عرض ومناقشة نتائج الفرضيات :
نتائج الدراسة:
الاقتراحات
الخاتمة:
قائمة المصادر والمراجع
الملاحق:

تحميل ومعاينة المذكرة:

اضغط هنا للمزيد من
المصادر والمراجع الجامعية المجانية
من مختلف الجامعات.