فلسفة الوظيفة العامة في ظل العصر الرقمي

بيانات المذكرة:

واجهة المذكرة:

هيكل المذكرة:

مقدمة
الفصل الأول جوهر الوظيفة العامة
المبحث الاول : الاطار المفاهيمي للوظيفة العامة والموظف
مطلب الاول: مفهوم الوظيفة ومبادئها الاساسية
الفرع الأول: تعريف الوظيفة العمومية
الفرع الثاني : المبادئ الأساسية للوظيفة العمومية
المطلب الثاني: مفهوم الموظف العام وشروط تعيينه
الفرع الأول: تعريف الموظف
الفرع الثاني: شروط تعيين الموظف
الفرع الثالث: طبيعة العلاقة بين الموظف والإدارة العامة
المبحث الثاني: واقع الخدمات العمومية بين الإدارة التقليدية والإدارة الإلكترونية
المطلب الأول : الخدمات العمومية في الإدارة التقليدية
الفرع الأول: مفهوم الخدمة العمومية
الفرع الثاني: تعريف الإدارة التقليدية
الفرع الثالث : الخدمات العمومية في ظل الإدارة التقليدية
المطلب الثاني : الخدمات العمومية في الإدارة الإلكترونية
الفرع الأول: تعريف الإدارة الإلكترونية
الفرع الثاني : أهداف الإدارة الإلكترونية
الفرع الثالث: متطلبات الادارة الإلكترونية
الفرع الرابع : الخدمات العمومية في ظل الإدارة الإلكترونية
الفصل الثاني تأثير الرقمنة على نظام الوظيفة العامة
المبحث الأول: دور الرقمنة في تحسين مجال التوظيف
المطلب الأول:تحسين كفاءة التوظيف
الفرع الأول: كفاءة التوظيف
الفرع الثاني: الرقمنة والتوظيف
المطلب الثاني: تعزيز الشفافية في التوظيف
الفرع الأول : تعريف الشفافية واهميتها
الفرع الثاني: دور الرقمنة في تعزيز الشفافية
المبحث الثاني: دور الرقمنة في رفع جودة الخدمات العمومية
المطلب الأول الرقابة على الخدمات العمومية
الفرع الأول: الرقابة الرقمية (الإلكترونية)
الفرع الثاني : الرقابة الإلكترونية كآلية لتحسين الخدمات العمومية
المطلب الثاني :جودة الخدمات العمومية
الفرع الأول: جودة الخدمات العمومية
الفرع الثاني: الإلتزام بجودة الخدمات وتقريب الإدارة بالمواطن
الفرع الثالث : فعالية الخدمات العمومية
خاتمة
قائمة المصادر والمراجع

تحميل ومعاينة المذكرة:

اضغط هنا للمزيد من
المصادر والمراجع الجامعية المجانية
من مختلف الجامعات.