المناخ التنظيمي وعلاقته بالتنمر الوظيفي لدى الموظفين المستفيدين من الادماج حديثا – دراسة ميدانية في مصالح بلدية – أولاد بسام –

بيانات المذكرة:

واجهة المذكرة:

هيكل المذكرة:

مقدمة:
الإشكالية
فرضيات الدراسة
الفصل الأول الإطار العام للدراسة
الفرضية العامة :
الفرضيات الفرعية:
أهداف الدراسة:
أهمية الدراسة:
أسباب اختيار موضوع
التعاريف الإجرائية لمتغيرات الدراسة:
التعريف الإجرائي للمناخ التنظيمي:
الدراسات السابقة:
الدراسات الأجنبية
الدراسات التي تناولت التنمر الوظيفي
الدراسات المحلية:
خلاصة الفصل:
الفصل الثاني
المناخ التنظيمي
تمهيد:
أهمية المناخ التنظيمي:
دعم عمليات التطوير والتحسين
تمييز المنظمات عن بعضها البعض
تحسين الصحة النفسية للعاملين
دعم القيادة الفعالة:
أهمية المناخ التنظيمي في بيئة العمل:
تأثيره على الأداء والسلوك الوظيفي:
تعزيز الاستقرار الوظيفي والرضا المهني
تحفيز الابتكار والتطوير التنظيمي
تحقيق التكامل بين الأهداف الفردية والتنظيمية
تعزيز الصحة النفسية والضبط السلوكي
تعزيز القدرة على التكيف مع التغيرات التنظيمية والبيئية
تحقيق التميز المؤسسي وتعزيز الهوية التنظيمية
أهداف المناخ التنظيمي:
تعزيز الهوية التنظيمية والتمييز المؤسسي
تحقيق التكامل بين الأهداف الفردية والتنظيمية
تعزيز الاستقرار الاجتماعي والتفاعل الإيجابي
تفعيل آليات الرقابة والضبط السلوكي
تحفيز العاملين وزيادة الرضا الوظيفي
تعزيز المرونة التنظيمية والقدرة على التكيف
دعم القيادة الفعّالة والحوكمة الرشيدة
أبعاد المناخ التنظيمي:
الهيكل التنظيمي:
نمط القيادة
الاتصالات:
تكنولوجيا العمل
الحوافز :
المشاركة في اتخاذ القرارات
العمل الجماعي:
العوامل المؤثرة على المناخ التنظيمي
أهمية الهيكل التنظيمي:
أنظمة الرقابة وأثرها على المناخ التنظيمي:
خلاصة الفصل :
الفصل الثالث
التنمر الوظيفي
تمهيد:
ماهية التنمر الوظيفي
النظريات المفسرة للتنمر الوظيفي
النظرية السلوكية:
نظرية التعلم الاجتماعي ألبرت باندورا
النظرية التحليلية التحليل النفسي
نظرية الإحباط والعدوان:
النظرية المعرفية
النظرية السوسيولوجية (الاجتماعية)
النظرية الوظيفية:
نظرية الضغط والمشقة:
الضغوط المرتبطة بأحداث الحياة غير السارة وضغوط العمل:
الضغوط البيئية:
أبعاد التنمر الوظيفي
التنمر اللفظي:
التنمر النفسي
التنمر الاجتماعي
أسباب التنمر الوظيفي
العوامل التنظيمية والإدارية
العوامل المتعلقة بطبيعة العمل:
العوامل الفردية والشخصية
العوامل النفسية والاجتماعية
غياب التدريب والتأهيل:
خصائص سلوك التنمر الوظيفي
عدم توازن القوى
النية في الإيذاء :
التكرار والاستمرارية
التهديد بعدوان تالي
السيطرة والاستحواذ :
الإساءة اللفظية والنفسية
تقويض العمل:
الاستخفاف والانتقاص :
الآثار السلبية للتنمر الوظيفي
الآثار السلبية على الأفراد:
خلاصة الفصل:
الفصل الرابع
الإجراءات المنهجية للدراسة
تمهيد
منهج الدراسة:
المجتمع الأصلي للدراسة:
أهداف الدراسة الاستطلاعية
لمحة تاريخية عن المصالح البلدية ولاية تيسمسيلت:
الحدود الزمانية :
خصائص عينة الدراسة الإستطلاعية:
أدوات الدراسة
الخصائص السيكومترية لمقياس التنمر الوظيفي:
الدراسة الأساسية
الفصل الخامس
عرض ومناقشة نتائج الدراسة
عرض ومناقشة نتائج الفرضية العامة:
عرض ومناقشة نتائج الفرضيات الفرعية:
عرض نتائج الفرضية الفرعية الثانية:
نتائج الدراسة
الاقتراحات
الخاتمة:
قائمة المصادر والمراجع
قائمة المصادر والمراجع
الملاحق

تحميل ومعاينة المذكرة:

اضغط هنا للمزيد من
المصادر والمراجع الجامعية المجانية
من مختلف الجامعات.