دور الأساليب التسييرية في تنمية الرأس المال البشري في المؤسسة الجزائرية دراسة ميدانية بمؤسسة نفطال – تيارت – مقاطعة بيع الغاز والبترول المميع

بيانات المذكرة:

واجهة المذكرة:

هيكل المذكرة:

مقدمة
تمهيد
1 – مشكلة الدراسة
2- فرضيات الدراسة
3- اسباب اختيار الموضوع
4 – أهمية الموضوع
5- أهداف الدراسة
6- دراسات السابقة
الفصل الأول : تقديم الدراسة
خلاصة
تمهيد
1 – مفهوم التسيير
2- خصائص التسيير
3- مستويات التسيير
4- وظائف التسيير
5- ادوار المسير
6- اساليب التسيير
7- نظرية التسيير
خلاصة
تمهيد
الفصل الثاني : دور الاساليب التسييرية
خلاصة
1- مفهوم الرأس المال البشري
2- الاهتمام التاريخي برأس المال البشري
3- خصائص الرأس المال البشري
4- مكونات الرأس المال البشري
5- اهمية الرأس المال البشري
6- ابعاد الرأس المال البشري
7- النظريات المفسرة لرأس المال البشري
الفصل الثالث : الرأس المال البشري
خلاصة
تمهيد
1- مجالات الدراسة
2- منهج الدراسة
3- ادوات جمع البيانات
4- عينة الدراسة
خلاصة
الفصل الرابع : الاجراءات المنهجية للدراسة
تمهيد
1- عرض وتحليل النتائج
2- مناقشات وتفسير النتائج
3- مناقشة نتائج الدراسة في ضوء الدراسات السابقة
4- النتائج العامة للدراسة
خاتمة

تحميل ومعاينة المذكرة:

اضغط هنا للمزيد من
المصادر والمراجع الجامعية المجانية
من مختلف الجامعات.