إدارة الوقت والتغيير التنظيمي دراسة ميدانية بالمكتبة الرئيسية العمومية للمطالعة – بتيارت-

بيانات المذكرة:

واجهة المذكرة:

هيكل المذكرة:

مقدمة
الفصل الأول: الإطار النظري والتصوري للدراسة
أولا : أسباب ومبررات اختيار الموضوع
ثانيا: أهمية الدراسة
ثالثا: أهداف الدراسة
رابعا: الإشكالية
خامسا : فرضيات الدراسة
سادسا: تحديد مفاهيم الدراسة
سابعا: المداخل النظرية المفسرة لإدارة الوقت والتغيير التنظيمي
ثامنا: الدراسات السابقة
الفصل الثاني: إدارة الوقت
أولا : أهمية إدارة الوقت
ثانيا: أنواع إدارة الوقت
ثالثا: خصائص الوقت
رابعا: سلوكيات ومعتقدات تؤدي إلى توفير الوقت
خامسا : خطوات ومبادئ الإدارة الناجحة للوقت
سادسا: فوائد الاستغلال الأمثل للوقت
سابعا : أبعاد إدارة الوقت
ثامنا : أسس إدارة الوقت
تاسعا: قيم الوقت
عاشرا : الوقت وعلاقته بالوظائف الإدارية
الفصل الثالث: التغيير التنظيمي
أولا : أهمية التغيير التنظيمي
ثانيا: أنواع التغيير التنظيمي
ثالثا: خصائص التغيير التنظيمي
رابعا : الأسباب التي تدعوا إدارة المنظمات لتبني برامج التغيير التنظيمي
خامسا : مجالات التغيير التنظيمي
سادسا: العوامل المساعدة على إحداث التغيير التنظيمي
سابعا: أهداف التغيير التنظيمي
ثامنا: مراحل التغيير التنظيمي
تاسعا: إستراتيجيات التغيير التنظيمي
عاشرا: المعوقات المتوقعة لعملية التغيير التنظيمي
خلاصة
الفصل الرابع: الإجراءات المنهجية للدراسة
أولا : مجالات الدراسة
ثانيا: المنهج المستخدم
ثالثا: أدوات جمع البيانات
رابعا: مجتمع البحث ومواصفاته
الفصل الخامس: عرض وتحليل ومناقشة نتائج الدراسة
أولا : عرض نتائج البيانات
ثانيا : عرض نتائج الدراسة في ضوء فروضها وفي ضوء الدراسات السابقة
ثالثا: النتيجة العامة للدراسة
خاتمة
قائمة المراجع
الملاحق

تحميل ومعاينة المذكرة:

اضغط هنا للمزيد من
المصادر والمراجع الجامعية المجانية
من مختلف الجامعات.