ضغوط العمل وإنعكاساتها على الأداء الوظيفي – دراسة ميدانية بالمؤسسة الإستشفائية يوسف دمرجي تيارت –

بيانات المذكرة:

واجهة المذكرة:

هيكل المذكرة:

مقدمة
الفصل الأول: الإطار المنهجي للدراسة
أولا : الإشكالية
ثانيا : فرضيات الدراسة
ثالثا : أسباب اختيار الموضوع
رابعا : أهمية الدراسة
خامسا: أهداف الدراسة
سادسا: تحديد المفاهيم المتعلقة بموضوع الدراسة
سابعا: الدراسات السابقة
تمهيد
الفصل الثاني: ضغوط العمل
أولا : تعريف ضغوط العمل
ثانيا: أهمية دراسة ضغوط العمل
ثالثا : أنواع ضغوط العمل
رابعا : عناصر ضغوط العمل
خامسا: مراحل الإصابة بضغوط العمل
سادسا : أسباب ضغوط العمل
سابعا : مصادر ضغوط العمل
ثامنا : آثار ضغوط العمل
خلاصة
الفصل الثالث: الأداء الوظيفي
تمهيد
أولا: تعريف الأداء الوظيفي
ثانيا: خصائص الأداء الوظيفي
ثالثا: أنواع الأداء الوظيفي
رابعا : عناصر الأداء الوظيفي
خلاصة
خامسا : العوامل المؤثرة في الأداء الوظيفي
سادسا: تعريف تقييم الأداء الوظيفي
سابعا: فوائد تقييم الأداء
ثامنا : الأهداف الإستراتيجية لعملية أداء العاملين
تاسعا: طرق تقييم الأداء
عاشرا: مشكلات تقييم الأداء
الفصل الرابع: الإجراءات المنهجية للدراسة
أولا: منهج الدراسة
ثانيا : الدراسة الاستطلاعية
ثالثا : حدود الدراسة
رابعا : أدوات الدراسة
خامسا: الدراسة الأساسية
تمهيد
سادسا : مجتمع البحث وعينة الدراسة
سابعا: الأساليب الإحصائية المستعملة
خلاصة
الفصل الخامس: عرض ومناقشة نتائج الدراسة
أولا: عرض ومناقشة نتائج الفرضيات
ثانيا : الاستنتاج العام
ثالثا: المقترحات
خاتمة
قائمة المصادر والمراجع
الملاحق

تحميل ومعاينة المذكرة:

اضغط هنا للمزيد من
المصادر والمراجع الجامعية المجانية
من مختلف الجامعات.