دور نظام المعلومات في تطوير إدارة الموارد البشرية دراسة ميدانية لمؤسسة الصحة الجوارية بولاية تيارت في الجزائر (2019-2015)

بيانات المذكرة:

واجهة المذكرة:

هيكل المذكرة:

تمهيد الفصل الأول :إطار مفاهيمي
المبحث الأول : مفاهيم حول نظام المعلومات
المطلب الأول : مفاهيم عامة حول النظام و المعلومة
المطلب الثاني: تعريف نظام المعلومات و أسباب نشأته
المطلب الثالث : أنواع و موارد نظم المعلومات
المطلب الرابع : مبادئ نظم المعلومات الجديدة
المبحث الثاني : أنواع نظم المعلومات الجديدة
المطلب الأول : نظم المعلومات الإدارية الرقمية
المطلب الثاني : نظم معالجة البيانات وقواعد البيانات
المطلب الثالث : نظم معلوماتية تدعم القرارات الإدارية
المطلب الرابع : الأنظمة المعلومات المبرمجة
خلاصة الفصل الأول
الفصل الثاني مدخل تطبيق ادارة الموارد البشرية
تمهيد الفصل الثاني
المبحث الأول: مفاهيم عامة للإدارة الموارد البشرية
المطلب الأول: أهمية إدارة الموارد البشرية
المطلب الثاني: أهداف إدارة الموارد البشرية
المطلب الثالث: مراحل تطور الموارد البشرية
المطلب الرابع : اهم النظريات لإدارة الموارد البشرية
المبحث الثاني: مفاهيم عامة حول رأس المال البشري
المطلب الأول أهمية رأس المال البشري
المطلب الثاني :مكونات رأس المال البشري
المطلب الثالث : خصائص رأس المال البشري
المطلب الرابع: إسهامات تكنولوجيا المعلومات في الرفع من فعالية الموارد البشرية
خلاصة الفصل الثاني
الفصل الثالث : دراسة ميدانية في تفعيل ادارة الموارد البشرية مؤسسة الصحة الجوارية – تيارت
تمهيد الفصل الثالث
المبحث الأول : التقديم بالمؤسسة الصحة العمومية للصحة لولاية تيارت
المطلب الأول : تقديم عام لمؤسسة مؤسسة الصحة الجوارية و هياكلها التنظيمي
المطلب الثاني : الهيكل التنظيمي للمؤسسة
المطلب الثالث : نظام التعويضات والأجور بالمؤسسة
المطلب الرابع : تحليل المقابلة
المبحث الثاني : التحليل الإحصائي لمعطيات الاستبيان
المطلب الأول : عرض وتحليل محورا لبيانات الشخصية المستجوبة
المطلب الثاني : عرض وتحليل محور تكنولوجيا المعلومات في المؤسسة
المطلب الثالث : محور وظائف ادارة الموارد البشرية في المؤسسة
المطلب الخامس : عرض وتحليل محور تكنولوجيا المعلومات وعلاقتها بوظائف المؤسسة
خلاصة الفصل الثالث
الخاتمة العامة

تحميل ومعاينة المذكرة:

اضغط هنا للمزيد من
المصادر والمراجع الجامعية المجانية
من مختلف الجامعات.